第五十五章 考察组来之前的准备（2/2）

安娜一点胄口也没有，说：“随便nong点就行了，来份意大利面吧！”

基地长对餐厅经理说：“再nong份龙虾剌身，来瓶红酒。”

安娜说：“太奢侈了吧？”

基地长说：“不奢侈。”

他对餐厅经理说，挂在考察组的帐上。马比教官又顺着杆子往上爬，笑着说，适度的公款吃喝，也能体现出领导对我们教官的关心。保安队长说，基地长对下属的关心是有目共睹的，如果，这次考察不过关，真是天理难容！餐厅经理走到门口，基地长又叫住了他，说，你去jiao代一下，也过来，我们一起商量明天接待考察组的事。

五个人坐定后，马比教官先说话。他说，这次考察组到基地来考察，主要是考察基地长这一年的工作情况，其次，也调查少校教官捉jian事件的经过。总得来说，对基地长至关重大。所以，我们要认真对待。他说，我们要把工作做在前面，争取不要出现不和谐的嗓音，争取考察工作一次xìng顺利完成。

考察的形式主要有两大项，一是组织民意测评，用答卷的形式征求大家的意见，了解这一年来，大家对基地长的满意度。二是进行个别谈话，谈话人员包括基地的教官、工作人员和学员们。

组织民意测评问题应该不大，除了教官必须全体参加外，工作人员只是派代表，代表人选是可以掌握的，而且，大家坐在一起，即答卷即填，填好填坏左右的人都看得见，有反对意见的人不会在这种公开场合表1ù自己的真实看法。

个别谈话，与考察组的人单独谈，有人可能就会利用这个机会什么话都说了。

保安队长说：“这就看少校教官的态度了。如果，他不搞事，应该没有问题。”

马比教官说：“这就是问题所在。”

基地长对马比教官说：“你去找他谈谈，看看他的态度。”

马比教官点点头，说：“今晚，我就找他谈。”

今晚不谈似乎也没时间了，如果少校教官固执己见，明天还有时间考虑对策和实施解决办法。

基地长对餐厅经理说：“你安排一下，那些平时说怪话的人，尽量不要安排他们与考察组的人接触。”

餐厅经理面有难色，说：“这个可能不容易做到。考察组的人会随机找人谈话。还是先打打预防针吧！要大家配合一下，毕竟，大多数人还是不会1uan说话的。提醒那些平时说话不注意的人，跟考察组的人少牢sao，他们应该也能接受。只是那些别有用心的人，不让他们见考察组的人，他们也会主动找上门。”

保安队长说：“卫生室的女医生是个重点。工作人员参与捉jian行动就是她组织的。”

马比教官说：“安娜教官找她谈吧！看她有什么要求？能够满足的，尽量满足，先把考察组应付走了再说。”

安娜说：“日本太郎那几个人闹起来也很麻烦。”

基地长说：“这事让学强学员去处理。他做思想工作还是有一套的。”

马比教官说：“我担心他处理不了。其他人可能还好说，那个日本太郎，未必会服气他。”

基地长说：“我亲自跟他谈。”

安娜说：“重点的几个人，你都要亲自谈，比如少校教官，女医生。我和马比教官跟他们谈，只是momo底，最终解铃还需要系铃人。你跟他们谈才能最终解决问题。”

基地长连连点头。