第一章 爵士“变成”了男爵（2/2）

在拜见了族叔王静宜的母亲和夫人、表兄弟姊妹后，王致鸣参加了王家的家宴，宴席上王致鸣表现得很自在，就像在自己家里一样，对长辈谦恭有礼，对表兄弟姊妹谈笑风生，给大家介绍他在英国、欧洲的趣事，尤其对两位族叔介绍了磺胺、电影的暴利，建议他们联络南洋华人家族与南洋公司合资建厂、建院线，覆盖东南亚市场，两位族叔知道这是族侄又在给自己送钱，当即表示马上办理。

宴席后，王致鸣与两位族叔在书房交流了十几个小时。之后，两兄弟将家中老人、未成年的小孩都陆续迁移到英国海灵岛居住，开始联络南洋大多数华人家族与南洋橡胶公司合资，开始大量买地、建设橡胶园，与王致鸣的南洋航运公司合资成立各地的运输分公司，黑水公司也在南洋各地设立分公司，对这些合资公司提供安全保护。西班牙、荷兰殖民当局也对在英国注册的黑水公司，进入当地开展业务无可奈何，只能提供合法的经营手续。

王致鸣在第二天就启程去加里曼丹岛上的石油基地视察，没有与南洋的华人家族直接接触。

针对低温“氦气”分离工艺中出现的效率低的问题，带领弟子们进行了技术攻关，把分离天然气中氦气的工艺直接与液化天然气工艺结合起来，重新调试了大型制冷机、气体高压液化设备，使得全套装置的最低温度达到零下270°（氦的沸点是零下268.9°），成功地从天然气、石油气中提取出4个9的“氦气”。

下一步“氦气”的精制，他是计划安排在洛杉矶先建设一个小型精制装置，解决飞艇试验用气，在阿拉斯加安克雷奇建设一个大型气体工厂，隐蔽一个大型精制装置，大量生产5个或6个9的精制“氦气”，准备大规模生产客运、军用飞艇。

液化、压缩天然气他也计划一部分运到洛杉矶工业基地去，直接用于小型装置生产合成材料尼龙、涤纶、阿斯匹林原料、聚丙烯、聚乙烯，为电子工业、飞艇和技术研究提供材料。另一部分运到欧洲他名下的酒店、饭店做“清洁燃料”，开始推广使用“液化气”和“压缩气”。

“氦气”这个关系到王致鸣将来军队战争潜力的大难题解决后，王致鸣直接带领护航舰队出发，向上海驶去。

一八八七年的除夕夜，王致鸣是在菲律宾族叔家里渡过的。

二月十四日，西方情人节，大年初三，王致鸣启程回国，舰队向上海驶去。途中，王致鸣先后去南沙、中沙、西沙看了看，也顺便去富国岛、昆仑岛看了看，去海南的榆林港和文昌转了转，看了一下榆林港的港口建设和文昌的环境。离开文昌后，去海口港也转了一下，之后就直接去后世的湛江港（广州湾主要港口）看了一下环境，随后就沿着海岸线对沿海的几个大型城市挨个的转了一下，增加一些概念。

离开上海近两年时间，上海的“复旦中学”已经发展到2000多学生，大部分是在全国主要大城市中择优录取的优秀学生，明年将会有第一批300人初中毕业，开始进入高中阶段学习，三年后将会有第一批高中毕业生毕业，王致鸣计划全部送到海灵岛研究院培训一年后，分配到欧洲几个大学教育水平高的院校去留学，第四年将会有500人高中毕业，通过“留学预备生考试”的全部送到海灵岛和洛杉矶培训一年，再分配到各著名院校去留学。

至于欧洲、美国的院校接不接受这些学生，王致鸣一点不担心。他除了让威尔逊和杰克已经联系好各地选定学校接受这些学生外，还准备安排时间到这些院校去做科技发展演讲，以他现在在世界科技界、学术界的成就和威望，他相信没有任何院校会拒绝他的演讲。他也准备了一份合作研究计划，对那些友好的、接受他派遣的留学生的院校，准备在其校内设立一个“乔丹研究基金”，对院校提出的研究项目做资金支持，条件就是所得研究成果拥有51%的所有权、专利权，这样的条件现在的院校是无法抵御的。

二月底，抵达上海后，王致鸣首先去“复旦中学”拜访马先生，对马先生的工作作出实事求是的评价，对学生的纪律性、学习积极性做了一次实地检查和调研，接见了年度“优秀学生”和“优秀教职员工”，在第三天全校教职工大会上，对学校三百多位教职员工二年来的工作进行了热情鼓励和感谢，同时宣布将增加一项薪酬福利，那就是“教龄补贴”，以参加教育、教学、学校后勤服务的工作年限计算，参加学校工作一年后开始计算，每个月教师、教官增加一年二两银子的教龄补贴，学校后勤服务人员增加一两银子的补贴，离开学校去他名下其他单位工作的取消这项补贴，这项补贴一直跟随本人，从学校退休后也继续在退休工资中发放。同时公布了退休制度和退休工资制度，规定男性教师六十岁退休、女性教师五十五岁退休，男性工人五十五岁退休、女性工人五十岁退休，退休后工资按照退休前工资百分之八十计算、发放，教龄补贴按照最后一月标准全额发放。

第三项薪酬计划是实行教职员工等级工资制。中学教师实行八级等级，最高一级是特级教师，依次为高级教师、一级教师、二级教师、三级教师、四级教师、初级教师、实习教师，对应基本工资待遇是月薪一千两、六百两、四百两、二百两、一百二十两、八十两、四十两、二十两，教师的晋级是以学历、学识、教育教学成果、工作年限、晋级考试等综合条件决定，学历暂时对四级以下教师不做要求，三级以上实行本科基准，八年后开始实行实习教师师范本科学历基准，学识是指在教育教学、教育心理学上的造诣，标准是在“复旦教育杂志”、欧美科技教育杂志上发表有价值论文，或者是在王致鸣名下的“商务印书馆”编辑、出版自己的教育、教学书籍，工作年限是除实习教师一年实习期外，初级教师三年、四级以上四年，高级晋级特级六年。教育教学成果是指在晋级年限内的教学教育水平、科研成果、综合质量、公开观摩课次数和质量。

第四项福利计划是教育系统的全部员工将按照工作年限享受“医疗保险”，高级以上教师享受全额医疗保险，这意味着高级教师和特级教师的生老病死都将由王致鸣全部负责，只要你在王致鸣的教育系统里工作，你的福利待遇就会随着你工作年限的延长不断增加，晋级到了高级教师后你就没有什么需要自己担心的事情了。

这两项薪酬福利计划把复旦中学的全体教职员工的心点燃了，这意味着只要你在复旦中学系统里努力工作，你就根本不需担心将来的生活问题和年龄大了之后的出路。王致鸣也不会把水平高、教育教学经验丰富的教师就轻易地在退休后放弃，这些都是他的高级人才、国家的财富，将来他计划组成各地教育管理机构的“教师晋级委员会”、“教育教学学会”都要让这些退休教师担纲业务、技术骨干或顾问，参与到纯技术层面的管理、规划工作中去。