第六十五章 商业人才（2/2）

薇拉的做法，相当于为炎帮开拓了第二条利润来源，只是不知道这样的营销模式，可不可以应用到契约者上，看来有时间，应该把薇拉带到契约者，和程昱交流交流。程昱的长处在于行业经验的积累，而薇拉的长处是她精明的头脑，如果这两位商业人才，能够多碰撞出一些灵感火花，作为直接的受益者李炎，是非常乐见其成的。

今天，契约者公司忙着面试新员工，炎帮武馆也忙着纳新，两边都很忙碌，反而把李炎这个老板加帮主丢在了一边，完全不用他插手。

回家之前，李炎特意给宁峰打了一通电话，不过对方在忙着面试保安，两人也没说上几句，只好另约时间，晚上见面详谈。

对于李炎的来电，宁峰的语气上并没有表现出什么惊讶，想来程昱已经把李炎这个幕后老板的情况，一五一十地和他交代过。昔日作为对手的两人，如今居然成了上下级，或者说是合作伙伴，不得不让人感叹，世事无常，三十年河东三十年河西。

非常享受这种感觉的李炎，惬意地靠在床头，他将笔记本放在腿上，打开网页，查找他需要的资料。

每个人的实力都应该划分为两种，一是来自外部的实力，比如他所依附的家族或者帮派，像契约者和炎帮武馆就算是外部实力；另外一种是他自身的实力，比如宁峰的功夫和李炎的异能。

如今外部实力已经步入正轨，所以，李炎把接下来的目标，锁定在提升异能的实力等级上。

在异能初次觉醒时，李炎的实力情况是：灵魂类异能“极寒冷炎”，潜力值S、力量值D、实力值C。神秘学类异能“复制”、潜力值S、力量值E、实力值E。

经过对异火的初炼后，极寒冷炎进化，力量值晋级为C，但实力值未变，仍然是C。

最后一次异能变化是在少女杀手的逼迫下，李炎成功突破精神枷锁，精神力量晋级，可自如控制第二异能，也就是复制。不过这次不是异能等级提升，而是“精神力量”晋级，照着他的理解，以前不能控制第二异能的原因，可能是他的精神力不足，无法驾驭两种异能的同时存在。

所谓塞翁失马焉知非福，姜宝伊的狠毒，反而成全了李炎。

从这些经历入手分析，李炎已经大致摸索出，异能的一些规律和秘密。

极寒冷炎的晋级比较简单，吸收空气中游离的火元素便可，上次晋级不过才耗费几个小时而已，只是修炼时的动静太大，李炎一直没机会再次尝试。

当然，李炎不会天真地认为，随便吸一吸就能让异火晋级，这好比大家挂QQ等级一样，挂1颗星星需要五天时间，但是随着等级的升高，所需要的天数也越来越多，等你挂到一颗皇冠后，每升一级至少需要（2×N+5）天，也就是133天。

修炼异火肯定需要大把的时间，说不定李炎还要钻进哪片深山老林，过段与世隔绝的日子。至于第二异能复制，李炎仍然没发现有什么办法，可以让它快速晋级，只能暂时作罢，把全部目光投放在异火的晋级上。