第三百六十八章 第三种方式(2)（2/2）

特别是王安驰，更是激动，袁朗说的那些东西，他是花了一周的时间来搜集资料才整理出来的，谁想袁朗三言两语随手拈来，特别的轻松自在。

完成震慑员工的工作之后，袁朗就开始让大家自由发言。

因为袁朗一贯比较平易近人，所以员工们在他面前发言倒也没有什么拘束的，一开始或许还有些没灵感，但随着发言人越来越多，大家就逐渐讨论的兴奋了起来，许多奇思妙想就蹦了出来。

这符合中国一句古话，叫做“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，讨论中是很容易激发火花的，外国人也有种时髦的说法，叫做“头脑风暴”。

事实上实质是一样的，在大家激烈的讨论中，让思想激烈的碰撞，从而产生新的奇思妙想。

事实上袁朗的做法是很大胆的，一般游戏公司做推广是有两种方式。

第一种是小公司常用的方式，因为公司小，缺钱，基本上都是老总自己一个人亲力亲为负责推广工作，这种推广成功与否，往往与老总的能力有直接关系。

第二种则是大公司的推广，有专业的推广团队，有专业的推广奖金，发展网络推广员、网吧推广员等等，这种方式的优点是比较专业化，成功几率很大，缺点嘛，就是消耗的金钱比较大，一般公司玩不起。

袁朗的游戏公司走的却是第三条路，首先他们的公司没有专业推广人士，其次他们不缺钱，虽然袁朗不算富有，但他舍得投钱进来，而大公司对于一般的游戏，一年的宣传费也不过近千万而已，这还是对相对于热门的游戏来说呢。