第三百四十三章：走马上任（2/2）

如果不是这一年半以来，充分领略了董啸经营企业的强大手段和可怕的现金流威力后，他们不敢相信，这样一个毛头小子，能够管理好这么庞大的一个企业。

乖乖，遍布380余个城市的企业集团，一万七千多号人，年营业额205亿元。

这只能说，人比人，气死人了，还是不要比的好。

但董啸，竟然又任命了一个比他还小的”小姑娘”，担任董记面食集团首席运营官和首席质量官，虽出乎众人意料，但也只能认命，毕竟，这董记面食集团，是董啸说了算。

首席质量官，大家不知道是什么东东，虽然平时口中经常说抓质量抓品质，但这么一个职位，还是第一次听说。

可是，首席运营官，那就大了，这个，大家自然是懂的。

然后，董颜出任董记面食集团四大业务部门线下店面业务的总经理一职，倒也没引起多少惊讶。一来，董颜是董家人，董记面食集团，也是董家的；二来，董颜负责整合三晋面食集团一事，尘埃落定，已经证明了自己的能力。

而董记面食厂、董记调味品厂、晋源醋厂生产业务，无人机配送中心和点宝美食网业务，负责人依然是延续了原来的老人。

这也倒是符合大家的预期，最令人兴奋的是，董啸宣布，董记面食集团旗下所有员工薪水，普涨9，这个数字，也超过了2015年中到年中华夏大陆整体通货膨胀的6的数字，是实际意义上的加薪。

董记面食集团员工薪水，本身就比同行业要高，这样一来，更高了。董啸也承诺，只要每年业务增长，超过15，员工薪水，就将普涨至少9以上。

这也引起了一片声的叫好，但事实上，600余人管理层薪水的增加，要远远超过这个普涨部分。而且，董记面食集团，年业务增加，那可不止15，几乎是在倍增的发展。

这一记招数的宣布，直接强化了整体员工的信心和忠诚度。

韩执敏虽然只是一个大学专科毕业生，而且还是潞城本地学院，也没有真正接触过企业经营管理，更别谈什么企业质检质量事项了。

可真正的企业管理，归到本质上，都是人的管理，而不是定一套制度，就了事了。如果制度真的能够完全奏效，那董啸也根本不用烦恼，直接从云海集团相关企业，拿一套质量检验制度过来，一套用，就成了了。

但实际上，这真成不了，南方为橘，北方为枳了。这显然不行。

所以，还需要韩执敏来人治，制度再好再全面，也需要人来落实，否则，就成了制度和企业实际管理两张皮了。

董啸原来想着，在这次年年中总结和任命大会上，公开对那些在实际经营中出现错误和失误的主管，进行公开批评和惩罚公布；而对那些表现突出的主管，进行公开表场和物质奖励。

这样，奖罚分明，可以让大家都向好的学习，对坏的行为，引以为戒。

但被韩执敏否决了，韩执敏认为，惩应该限定在主管本人及其负责的部门之内，而奖，则全员公开。

韩执敏很明确的说道，“董啸哥哥，华夏大陆人，是一个超级要面子的民族。公开表扬和奖励，确实可以引导绝大多数员工，向好。但这个公开惩罚，至少在企业经营当中，能不能收到以儆效尤的目的，甚至适得其反，很难说。”

因此，韩执敏提出了暗罚明奖的措施。微信搜索公众号：wmdy66，你寂寞，小姐姐用电影温暖你