第一百七十四章 百万年薪的“人才？”（2/2）

“都不是……他们现在做到这些职位，已经是极限了，公司的总经理，得找一个职业经理人。”叶风淡淡地说。

韦宏杰疑惑道：“职业经理人，哪找啊？”

“登报，年薪百万加分红，我不信诺大一个华国，还找不到一个人才。”

“嘶~”

韦宏杰震惊了，年薪百万加分红。

这简直不最想象。

叶风劝道：“纵观公司的股东，也就你我两人说了算，现在公司是面向全国市场的大公司，职工成千上万，不是当初的一两百人。”

“人上一千，无边无沿。”

“人上一万，彻底连天。”

“你我到底有没有能力管好这么多人？”

韦宏杰若有所思的点点头。

的确，现在人和事一多起来，他都力不从心了。

叶风道：“公司到了一定的规模，就得彻底制度化，标准化管理。引进职业经理人，让他们发挥聪明才智，帮我们管好企业。专业的事，就得让专业的人来办。”

“好的，叶总，我马上安排行政部跟进。”

……

广源饮品的这段时间，一直在风尖浪口。

华国青年报》光明报》经济版面的一则招聘广告，彻底引爆了广源饮品的热度。

作为全国性大型报纸，这两份报纸的读者不计其数。

在20世纪末，全国人民都有读书看报的习惯。

“广源饮品，百万年薪。”

成了人们热议的话题。

敢给广饮品投简历、打电话的，都是很有底气的人才。

有副县级官员，有国企副总，有院校专家，也有迷之自信的牛人。

报纸上的招聘，刚刚登报才第三天。

韦宏杰就给叶风带来一份惊喜。

“叶总，这有一份应聘总经理职位的简历和万言书。”

“哦，什么人才这么快就来投简历了？”

叶风都呆住了，“我们的招聘广告效果这么好？”

韦宏杰笑道：“好肯定是好，不过这份简历是从公司内部递出来的？”

“哈哈，这是好事啊，举贤不避亲，公司内部人员也可以应聘啊。”

不想当将军的士兵不是好士兵。

叶风特别高兴，公司内部员工想要应聘总经理，不管成不成功，这个人的勇气，都值得嘉奖。

叶风接过韦宏杰递上来的一份厚厚简历。

“施胜天？西南大学的？公共关系学研究生，师从席朝阳教授？”

“西南大学研究生，这不是席教授推荐来广源饮品实习的学生吗？”

话说席教授带的这两个研究生，一个叫鲁宁的师兄到了公关组任副组长，另一个就是施胜天到了宣传部任联络处长。

他们是席教授的爱徒，在学校时期表现那是十分优异，很顺利进入了广源实习，还担任中层干部。

进入公司之后，他们被叶风寄予厚望，只是最近忙起来，有些忘记他们的存在。

叶风顿时来了兴趣。

拿起简历仔细看起来。

施胜天在简历里写得很清楚，学校期间，多次发表论文，成绩优秀。

到公司虽然只有一个多月，但是分析了公司现状，还给叶风写了一份洋洋洒洒万字的建议文章，文中提出了许多对当下公司存在的问题的担心，以及他的建议和想法。

“这么多建议，这么多想法？”

叶风皱眉一字不落地看完，冷冷一笑，在应聘书上批示：

“此人不予录用，原因与能力无关！”

“——叶风！”