第二百三十六章 窦处长的两个条件（2/2）

这本是他与白云天商量之后的结果。

保留航仪厂的牌子，就可以继续以军工企业的名义，将一些打秋风的部门挡在门外。

并且与其那些抵制合并的干部职工，加入中华制造，形成内耗，还不如将他们排除在外。还有航仪厂那些干部，真的并到中华制造，又该怎么安置，会不会成为定时炸弹？

故而哪怕窦处长不要求，他们也会保留航仪厂，不会让其彻底消失。

留个空壳子，作用更大。

听到杜炜逸毫不犹豫答应了他的条件，窦处长脸上的神色好看了许多，不再那么冷冰冰的了：“第二个条件，就是必须要安置好所有的职工，不许辞退任何一个人，包括厂属的学校、医院、商场等第三产业职工！那些退休职工的工资、医疗费用，也必须全部承担！”

杜炜逸犹豫了一下。

这是让中华制造，来承担原来国企的责任。

老国企在承担基本的生产任务同时，也会承担许多社会性职能，也就是俗称的“企业办社会”。派出所、邮局、储蓄所、幼儿园、子弟校、医院……等等，各种社会性机构的开支，也全部由企业承担。

这必然会大幅降低企业的利润。

国企的经营困境，有很大一部分，也是跟承担了太多社会责任有关。

杜炜逸接受的是西方经济学那一套，对此有些并不情愿。

“没问题，所有的厂属机构，我们全部接收，并且保证全员留用！并且我们还会根据需要，增加这些部门的拨款，将他们搞得有声有色！”白云天上前一步，朗声应允下来。

“云天……”杜炜逸有些着急。

白云天看着他，目光坚定而不动摇。

“好吧，我们同意！”杜炜逸拗不过他，只能很勉强地答应下来。

窦处长听他提的两个最关键的条件，都得到了解决，整个人也松弛下来。

人员留用，是当前外资入股的最大难点。

合资，在国内并非只有这一例，而是相当多。只是很多都因为全员留用的条款导致失败。外资企业坚决不愿意支付退休职工的工资及医疗费用，想要将这个包袱推给政府，可是政府若是能解决，还用把厂卖给外国人？

于是谈判陷入僵局，直至失败。

当他提出这一条时，也担心对方不会接受。

看着做主同意的白云天，窦处长眼中充满了温情，他觉得自己没有看错人。

虽然当了老板，但白云天本质仍是个爱国青年！

“那我没有条件了。”对方已经在最重要的地方做了让步，他也退让了一步，不再提更多要求。

“但我们也有要求！”

白云天在杜炜逸诧异的眼光中，直面窦处长，轻声说道。