185，奔钱去（2/2）

“裁剪车间工人按照70%计算，画板工和裁剪工按照90%计算。奖金分为三档：5、10、15元。车间主任同整理车间主任。”

画板工和裁剪工都属于技术活，画错了，一刀下去，不是损失几件衣服，而是损失几百件。

因为面料都是铺成几十层，或者上百层，最上面一层就是画出的裁剪图案。

画板工是按照产品的毛板，事先或画在纸上，或画在面料上，必须达到精确，不能马虎。

而且有些客户给的单耗极少，所以在排版的时候非常费劲，绞尽脑汁翻来覆去的画。

因为还涉及到纱向问题，更是一点都不能歪了。所以画板工必须懂得服装的裁剪技术，不是谁都能画的。

还有诸如条绒、毛绒等面料，还存在着毛向问题。如果画反了，制作出来的成品，就存在明显色差。

而裁剪工则是用的电剪子，按照排版的线条裁剪，必须把握住剪子，不能倾斜，倾斜的话，上面是按照线条走的，下面就偏了，所裁的布片也就走形了。

尤其在下剪子的时候，事先都要想到如何走刀，思考不准确，会走到死胡同，无法拐弯，或者裁错。

所以裁剪工不仅仅是一门体力活，还是技术活。

杨可继续公布工资方案：“各科室人员工资按照缝制车间平均工资的70%，加10元奖金。主任、科长按照平均工资的130%计算，加50元。

会计按照80%计算，外加20元。财会科长在科长工资的基础上另加30元。”

杨可给出的解释是，财会科是非常重要的部门，尤其是月初和月末是最忙的，全厂500多名工人的工资都出自财会科之手。

所有部门的工资计算方法都公布后，有人问道：“杨厂长，你们领导的工资是咋定的？”

众人心里也都想着这件事呢，但都光顾着算自己的工资了，同时也是没敢问。

杨可道：“既然是革新，那就与产量和质量挂钩。

我们这几人的工资都是按照缝制车间主任平均工资来计算的，陈厂长在平均工资的基础上加100元、我加50元、郑厂长和销售厂长加20元。王霞调度加10元。李梦洁同志虽然是副主任，但因为是跟踪记录革新过程，所以待遇跟科长待遇一样。”

有人反应快，道：“这么说，四个车间要是差距太大的话，你们的工资还赶不上车间主任最高工资了。”

杨可笑道：“确实是这样，所以呢，我要想多赚钱，就得下基层，为车间服务，不然我的工资就赶不上主任工资了。所以我说，一切都是为了缝制车间服务。”

刘婧眼睛红了，我大学生，我是国家干部，我是技术大拿，比你们都强。如今我只挣工人平均工资的70%，再加上10元奖金，每个月也不过100多元而已。

你杨可刚入厂才几天啊，何德何能，每个月竟然挣400元左右。这差距可不是一星半点儿的大。

是可忍孰不可忍，与其这样，我当初还读什么书，直接来工厂不就行了。

当下脑子再次发热，站起来道：“杨可，我比你强多了，你给我这么少的钱，这是打击报复。你凭什么每个月赚这么多钱，今天不说出子午卯酉来，我决不罢休。”

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