210，是不是有点严厉了（1/2）

“蒋姨，没事了，都被我打发了。我这就派人送你去医院。”

“不用，我没事，吃药就好了。”蒋慧云拒绝。

王霞道：“蒋姐，要不是小杨让我马上进来，你这条命说不定真撂这了。”

蒋慧云道：“谢谢你啊，小杨，你救了我。”

原来，王霞进来时，蒋慧云已经掏出药，但是浑身无力，药掉到桌子上，她想拿药，不小心从凳子上滑下来，再也起不来。

要不是王霞及时进来，那后果不堪设想。

杨可二话没说，拨通厂办电话，要来全厂唯一的轿车，派综合办主任和李梦洁两人陪同蒋慧云去医院。

蒋慧云说什么也不去，杨可道：“蒋姨，你放心，我能处理好这件事，如果处理不好，你撤我职。”

李梦洁上车前，对杨可道：“你注意点。”

杨可微微一笑，道：“放心，演讲是我强项。”

……

下午上班伊始，杨可便命令王霞通知各车间主任统计各班提出的问题，两点到办公室开会。

各个车间主任急忙给班长开会，传达杨可的命令。

两点种，四名主任各自拿着一摞纸，来到生产厂长办公室，把稿纸交给杨可。

杨可看了一遍，都是操作简单工序的工人提出自己赚的少。主要认为自己操作的工序每秒钱数太少。

杨可看完递给王霞，等王霞看完，杨可问道：“你们有什么办法平息这件事？”

王霞道：“还反了她们了，找出闹事的头头，严肃处理。”

杨可又望向四名主任，四名主任也没什么好办法，都点头同意王霞的建议。

杨可道：“这是杀一儆百的做法。虽然能起到很好的震慑效果，但工人们心里肯定不服气，治标不治本。

工人们怀着怨气干活，不论产量还是质量，都会有不同程度的下降。所以这样做不可取。

另外，容易造成工人积怨与领导层成为对立面，消极情绪漫延，对以后工作或多或少有影响。

工人们想多赚钱是好事，我们应该鼓励，只是她们只看到了别人，却没有正视自己的能力和水平，犯了红眼病。

只有让她们自己知道差距在哪里，她们才能心服口服。”

二车间主任道：“杨厂长，那你说咋办？”

杨可望了众人一眼，沉思片刻，道：“这是一个大问题，所以必须重视起来，这次解决了，就会一劳永逸。”

众人都等待杨可的下文。

杨可顿了顿，道：“这样，每班拿出十件童装裁片作为试验品，让那些觉得不公平的人去操作她眼红的工序，班长和主任同时掐秒。这样较为公平一些，秒数出来后，让他们自己去对照，她们就知道自己的差距了。”

“这样行吗？”三车间主任问道。

“除非你安排的工序有问题，埋没了人才。如果这样的话，你们应该高兴，班组里又有好手了。如果你安排合理，她们就无话可说了。”

王霞一拍大腿，道：“对对对，这就叫人比人得死，货比货得扔。让她们自己操作就知道自己半斤八两了。”