第四百四十二章：MVP（2/2）

其他人更是这样了。

这倒也不是大家在做表面功夫，表面上笑嘻嘻背地里却不服气。

因为在警队里。

你所担任的工作，并不是按照你的警衔来划分的。

只要你的能力足够强，一定合适的机会到来，你就会得到晋升。

比如说。

警监以下的警衔，是需要熬资历的，这主要和从业时间挂钩的。

所以。

有时候。

刑警大队长或许还不如老队员警衔高。

这个设定是非常合理的。

如果担任的职位都要从从业时间挂钩，那也就太蛇皮了。

钟天正的能力大家是有目共睹的。

自从他加入二队以来，组里经手的这么些案件，基本上都有他的影子，而且还是主力，大家都没有异议的。

换句话来说。

李组长要晋升了，换个其他的人来担任他的位置。

有什么案子，自己总是拿不出主意查不到线索，把握不了案件的脉络，完全依靠手下来办案，那么这画风肯定也是非常奇怪的。

既然话都说到这个份上了，那钟天正自然也没有再推辞下去，也就接下了。

人生在世。

要是没有点追求那肯定都是扯淡的。

工作上，肯定是越往上，能力也就越强，人的能力也在逐渐的晋升中逐步得到提高，人的价值也随着慢慢的增加。

无论是在什么行业。

你的职位能不能往上升，第一要素那就是你的本职工作做好了没有，做好了那也就才有下一步晋升这么一说。

晋升的途中，也是分层次的。

为什么很多人在一个岗位上做了那么久，他可能做到了部门主管、部门经理以后他就停滞了？

不是说他的工作态度有问题，而是他的掌控能力就只到这个层次。

你在这个职位，你手里有这么多资源跟人手给你调配，但是你却不能把人手发挥到最大化，那就说明你的能力有欠缺。

钟天正的心态，并没有因为自己的快速晋升，而就赶到了飘忽然。

他心里非常清楚，上级能调用他，肯定他的能力是毋庸置疑的，但这对他来说也是一种考验，如果自己难以胜任，即使个人工作能力再强大，那么再往上也不会有什么太大的看头了。

举个简单的比喻。

咱们打英雄联盟。

5v5的对局中，其实每个人都有可能成为c位。

c位的位置不是说因为你在输出位置你就一定是c位了。

辅助玩的好，那辅助也能带节奏，引导全队走向胜利。

但是打完了你去看，辅助的输出肯定不是最高的，但是它为什么能拿到mvp？

这也是为什么。

很多工作岗位上，某个主管、经理，他的做事能力可能不是最优秀的那个，在某些领域可能还不如自己下面的员工，但是他为什么能坐稳这个位置还好评一片？

这就是执行者与引导者之间的区别。

钟天正现在需要改变的，就是他的思维方式。

很简单也不简单。

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