第七章 初次创业（2/2）

硬件已基本完成，接下来就是人员招聘了，那时候还没兴起猎头公司，唯一的招聘方式就是去人才市场和发布招聘广告了。

没想到在这一步却卡壳了，人才并没有像想象中的蜂涌而至，招摇行骗的小忽悠却来了几个，面试过程中，看到如此年轻的老板，张口闭口就一堆什么容积率、得房率、外立面、±0等连他们自己都一知半解的名词，并吹嘘着他们的丰功伟绩。而甄小虽却并非他们想象中的那么无知，虽非业内人士，也非相关专业科班出生，但没见过猪跑，却也吃过猪肉，经过前世爆炸性资讯的熏陶与前段时间刻苦的钻研，至少也能像模像样了。

当场将他们拒之门外，看着他们气急败坏的样子，甄小虽无奈的摇了摇头露出一丝苦笑。

所幸来应聘者并非皆如此不堪，还是有几个真才实学的人才，如总工老顾，一位退休了的老工程师，由于闲不住而出来发挥余热。面试时虽然惊讶老板如此年轻，但两人很快被彼此的谈吐与学识折服，甄小虽当场聘请他为总工程师。

终于，办公室主任、财务部经理、工程部经理、设计部经理、前期部经理等也相继招聘到位，虽然甄小虽对他们并非完全满意，但毕竟当时房地产市场才刚刚起步，专业人才奇缺，大家都在小打小闹，都在摸着石头过河，也只能一步一来了。

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正式上班第一天，会议室里烟雾缭绕，第一次业务会议正有条不紊的召开着，与会的是公司部门经理以上领导。毕竟是甄小虽第一次主持这种档次的会议，显得稍许放不开。

会议围绕着如何拿项目与各部门人员配置问题展开了讨论，甄小虽靠在椅子上仔细的听着各与会人员的建议，偶尔拿起笔在笔记本上记点什么。

会上，达成了各部门岗位编制；讨论了项目开发模式。

最后，甄小虽强调：

一、办公室尽快完**员招聘工作；尽快取得房地产企业开放资质证书。

二、前期部尽快罗列意向项目，进行可行性分析，并组织项目会审。

三、财务部要未雨绸缪，初步制定融资方案。

四、工程部与设计部暂时先配合前期部工作。

五、各部门尽快制订部门职责与岗位职责。

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会后，驻立在七楼办公室窗户前的甄小虽鸟瞰着楼下过往的行人与车辆，百感交集。前世今生的一幅幅画面在眼前浮现，心比天高、舒乐儿、消沉、备受排挤、梦境、跳崖、丁茉莉、……

谁能想到前世碌碌无为的自己今日也开始飞黄腾达；谁会想到只有小说里的重生会发生在自己身上意气风发；谁又会想到此甄小虽已非彼甄小虽……

不知道喜欢作弄自己的命运下步又会如何作弄自己……

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