第十九章 人力资源（1/2）

次日一早，李沐风便来到了办公室，将之前收集的信息表拿出来再核对了一遍。

经过昨天的再次招聘登记，人数已经有接近一百人，李沐风对这个效果还是比较满意的，虽然这些人自己大部分没有看到过，不过从登记表中的信息来看，一些基本素质还是挺不错的。

不能要求每个来应聘兼职的同学都是很优秀的，毕竟李沐风那天看了五十多个人也才选中了沈怡他们五个人。

因此，从基本的身高体重数据来看，就可以基本了解一个人的大致身体状况，而外貌的差别只是区别是否可以去一些有外貌要求的地方兼职而已。

把所有人的基本信息看了一遍，李沐风没有发现有人力资源管理专业的人在，李沐风觉得挺奇怪的。

后世人力资源管理专业可以说在有一段时间里，成为了大学高校最受欢迎的专业。

不知道是不是因为影视剧或者一些小说的影响，世人都觉得人力资源管理专业的人工作环境优雅，工作轻松而且手握重权，感觉很厉害的样子。

李沐风只想吐槽说，难道这就是传说中的不明觉厉么？

人力资源从业者确实有时候工作环境和时间相对来说比较稳定，但是你要说它轻松，那是不可能的。

以前网上有个段子，论人力资源从业者的读书宝典。

第一阶段：《人力资源概论》、《绩效管理》、《劳动法》

第二阶段：《莫生气》、《佛经》、《论持久战》

第三阶段：《颈椎病康复指南》、《腰椎间盘突出日常护理》、《心脏病的预防与防治》、《强迫症的自我恢复》、《精神病症状学》

第四阶段：《活着》

虽然只是网上的搞笑段子，但不得不说其实人力资源工作并没有想象中的那么美好。

其实工作都是一样，只有真正的做到了专业领域的顶尖，那样才有可能成为真正的强者，享受财务的自由和生命的自主。

回到现实，李沐风突然想起，2005年的时候平浪大学还没有设置专门的人力资源管理专业，而是把人力资源管理放在心理咨询专业的下属模块专业。

而说实话，学心理咨询专业的同学，在李沐风的兼职人员名单里并没有。

李沐风为聚英人力的筹划是招两个固定的兼职生，最好是空闲时间比较多的大三或者大四学生。

原因在于，李沐风找的这两个人一个需要具备一定的业务开发能力，另外一个则需要具备一定的培训技能。

前者要求具有一定的社会经验，可以自主独立地与商家进行谈判。

后者则需要有一定的培训基础，或者是有一定的教学基础。

而且作为聚英人力的培训师，李沐风对外在的形象是有点苛刻的，所以需要花费一点精力来进行寻找。

在兼职的名单里，主要还是一些大一大二的学生，大三的学生还比较少，所以李沐风只能另外想办法了。

从手机里找出学姐王颖的电话，李沐风便拨打了过去。

电话响了三声便被接了起来，手机里传来王颖学姐热情的话语。

“小学弟，今天怎么舍得给我打电话啦？好几次碰到你，你都是匆匆忙忙的样子，我以为你不把你的领路人放在心上啦！”

王颖半开玩笑的说道。

其实王颖还挺喜欢这个小学弟的。

在第一次新生接待的时候，王颖就对李沐风有了许多的好感。

不知道她自己是不是产生了错觉，总感觉李沐风看她的眼神有点怪怪的。