第二十九章 业务拓展（2/2）

对于目前拓张期的聚英人力来说，算是一笔不菲的收入了。

目前聚英人力在兼职这块，每个月的固定营收已经有15万的水平。

已经达到了聚英人力运作的的饱和，因为聚英人力已经没有再多的生源可以调动了。

除非，可以整合全平浪市的所有高校学生资源，否则的话，很容易出现无人可用的现象。

这样会造成聚英人力的口碑下降，有点得不偿失。

因此，加上婚宴市场需求的这块利润，李沐风对于每个月差不多27万的利润已经非常满意。

另外三家奶茶店目前的利润基本上差不多，总店保持在3万左右，而二店和三店的利润要薄一点，差不多都在2.5万左右。

全部算起来的话，抛开一些成本的问题，李沐风现在每个月可以净入35万的利润。

对于现在的他来说，已经是非常令人振奋的数据了。

因此，李沐风后来又跟唐伊好好的讨论了下，明确要求唐伊现在一定要稳中求进。

继续把聚英人力的基础打好，尤其是下属团队的运作一定要用制度化管理。

虽然，聚英人力的账务往来都是李沐风在与各个合作单位进行结算。

但是在这么大的利益情况下，难免会发生一些不利于公司的事情。

聚英人力目前所统筹的学生资源主体上都是平浪大学的在校生，只有部分是周边高校的学校。

作为平浪大学的一员，赚钱管赚钱，李沐风不希望因为自己出现损害校友的事情发生，那样的话，他也不用在平浪大学混了。

接下来一段时间，李沐风都在周边的高校考察有没有适合做奶茶店的门面。

之前让唐伊找的大四学生她也物色好了，目前都在总店进行着培训，培训好后再到二三店帮忙。

李沐风要求唐伊继续找，争取可以把奶茶店的人员储备增加到二十人。

不用担心工资的问题，全部给与四级员工的工资。

当然为了鼓励陈小磊和李甜甜这两位从一开始就跟着自己的老员工。

李沐风也在新学期一个月后给他们的薪水调整到了四级员工的标准。

李沐风在人力资源管理还算比较精通，他深深地明白人员储备的重要性。

在未来很多大型企业进行连锁拓展的时候。

不是说制度不够完善，也不是说资金不够支撑，往往就是在人员储备上没有以前进行。

结果导致在人才市场的聘用薪水水涨船高，形成了恶性竞争。

而且招聘的人员稳定性非常差，一旦有更高的薪水，很容易刚招进来培养好的人员又被竞争对手挖走了。

现在李沐风每个月赚的钱多花点钱养着这些人也没什么太大的问题。

就算养二十个人，每个月开四级员工的薪资也就2500块一个月，一个月下来也才5万而已，李沐风觉得挺值得的。

至于唐焱他们那群奶茶店的老员工，李沐风考虑到他们的在校生身份，准备等奶茶店的扩张结束后再行调整他们的待遇。

李沐风不是薄情的人，对于一开始就和他一起奋斗的元老，他一个也不会亏待。

这些未来的打算目前李沐风还只跟唐伊商量过。

李沐风的打算是以合伙人的形式给他们一些股份从而获取年末的分红。

只不过暂时还没有完全定下来，因此也就没有公开和他们说。