第四十三章 沈怡的方案（2/2）

沈怡还是那种淡淡的语气，好像一切都是理所当然。

如果不是李沐风对沈怡非常了解的话，很容易误解沈怡是有点为人冷漠或是不近人情。

但是，经过这一年多来的相处，李沐风对沈怡有种特殊的情感。

就像看着一颗坚强的小草一样。

不管有多少的压力，也不管有多少的风雨，总是能够倔强的生长，从来没有抱怨或是牢骚。

李沐风对沈怡的薪水一直没有调整，也是希望测试下看看她的反应。

可是没想到沈怡好像也觉得薪水不调整也没有什么关系，并没有对李沐风说什么。

弄得李沐风也不知道是沈怡真的完全信任他，相信他会为她考虑呢，还是真的就这么任劳任怨。

李沐风想应该是前者吧。

“嗯，高教园区的九家奶茶店，我决定在期末考试正式结束后，就进行歇业，之前我们所派遣的正式员工全部调集到市区的几家进行帮忙，薪水照发。”

李沐风自然不可能让奶茶店在暑期继续营业。

毕竟暑假一到，学校的人流量可以说是低的吓人，没必要浪费那么多的成本。

而且需要安置的主要就是那些之前招募来的大四的学生，这些学生都已经马上要成为毕业生了，也需要给他们做一些安排。

“我之前已经与唐伊商量好聚英人力的薪酬架构，奶茶店这边因为业务内容的不一样，我想听听你的想法。”

李沐风其实也是打算考察下沈怡的能力，所以才有此一说。

沈怡听完后，并没有多说，只是也拿出一叠文件交给李沐风看。

与唐伊给的薪酬方案相比，沈怡的方案略逊一筹，当然只是比唐伊的方案而已。

从李沐风的角度来看的话，作为大一新生的沈怡能拿出这样的方案已经算是非常不错了。

沈怡的建议是，将整个happymore奶茶店员工的薪资仍然按照原先的五级制度来执行，只是在原来的基础上进行了提升。

原先的一级二级员工的薪酬水平仍然按照原先制定的兼职生标准，时薪仍然是六块和八块。

而第三级定位为门店的值班经理，带领每个班次的员工进行工作，因此采取做五休二的工作时间，然后薪资定为三千元每月。

至于第四级为门店的正式店长，也就是那些大四学生的等级，薪资水平定为三千五百元每月，然后可以提取营业利润的百分之五作为每月的奖励。

至于第五个等级则为门店区域经理的薪水，薪资定为五千元每月，然后可以提取所管辖区域门店的总营业利润的百分之十作为每月的奖励。

沈怡的方案等于是将第四级和第五级的薪水进行了很大程度上的提升。

李沐风也能理解她的想法，毕竟门店越开越多的话，每个门店的经营权限必然将要下放到店长的手中。

而以后如果规模继续扩大，那么将要进行区域化管理，这样也需要用实际的利益去刺激区域负责人提升所管辖的门店的经营业绩。

李沐风对这个方案基本表示赞同，只是补充了两点。

一个方面是在第三级的薪资设置中，要考虑到正式员工的薪资待遇问题。

可以将薪资定为一千八百元至两千两百元之间，这样可以招募到一些适合的合同工。

而另一方面则是关于一些后勤的岗位的薪资设定。

随着happymore奶茶店的扩张，李沐风决定要设立单独的运营公司来进行管理，因此需要作出一些调整。