第五节 女性职工生理期给假根本不现（1/2）

成都市首部保护女性权益法规开始制定，该法规对女性职工劳动权利提出了新的规定，其中最引人注意的就是“经期可根据身体状况请短假”。法规起草组负责人、成都大学法学系教授张居盛认为，因为月经期、妊娠期、哺乳期、更年期“四期”是妇女们避不开的，由于《劳动法》等上位法的规定，以及社会保障机制的健全，目前妇女在妊娠期、哺乳期的劳动权利已能够得到比较充分的保证。但对于妇女经期的保护，跟工种有很大关系，因此在条例草案中，准备以请假的形式对妇女经期的劳动权利予以保障，“即规定妇女在经期可以根据身体状况请短假。”

猛一看上面的这条新闻，真的感觉可以让中国的女性职工开心一下了，每月的经期是很多女人最痛苦的时候，要忍受在*上的不便去工作，这也确实是件不能让人身心愉快的事情，现在经期可以休假？那不是且大欢喜了吗？但冷静下来后，仔细想想，这个方案的可行性能有多大？值得让人怀疑。

首先，若实施这个方案要做的是一定要各个单位的女性职工都能诚实认真，众所周知，女性的*期各有差异，通常情况下，单位领导根本无法掌握其规律，女性职工每月是否处于月经期间，如果是由她本人自行申报，不可检验，会出现诸多问题。假如这个单位的女性职工多一些的话，单位领导岂不头大？

还有，现在市场岗位竞争激烈，已经到达了炎热话的地步，就拿笔者所看到的来说，经常公司里一有职位空缺，应聘人员就会多不胜数，那么，在这个时候，招聘的单位自然都会潜意识里避开对女性职工的招聘，除非此女有着别的应聘者所不具备的技能或潜质。想想吧，招聘来一个女性职工，在这每个月只有区区二十天的工作日里，还要扣除几天的*假期，那能干活的日子真的就只剩下半个月了，难不成一个岗位要准两个人不成？如果不是这样，那只能由部门领导加班把她的工作完成，这也是部门领导所最不愿意做的。

再有的就是，在同一个单位里，如果是同样的岗位，同样的薪水，那对待这样的条例，男性职工会怎样想？难道男人就要比女人多干？女性职工要歇经期假，那么，她们的工作很可能要男性职工去分担，这个时候男性职工会愿意吗？也许最终会出现的情况是，男性职工的薪水会高于女性职工，因为，对于任何用人单位来说，公平是最重要的。

实际上，在当今社会里，对于很多参加工作的女性工作者来讲，她们富有责任感的，也不会因为*期而耽误自己的工作，如果真的觉得当时的情况自己已经无法胜任工作，完全可以和领导说明情况，而笔者相信，领导也不会给予刁难的。所以，这款看似的保护女性的条例，最终不见得对女性有利，还会让女性的就业更是雪上加霜。

综合上述观点，笔者认为，这是个典型的让人关注但没实际意义的提案，也根本没有可*作性，那些什么所谓搞法律的教授，还是从实际出发，搞点可行的条款吧。不错，男女平等重在提高女性地位，提高女性地位要争取权利。但经期可以享受法定假日这个权利，恐怕没有考虑到现实。但现实就是现实，不是你能一厢情愿的。

可恶的小帅哥