第431章：多鱼公司招聘的隐藏机制（2/2）

你越牛逼越去不了！

,做前端开发的精英，给互联网大厂做过很多项目，目前30岁，已经秃顶可以看得出实力有多强了吧？

但是，投了两次简历都被拒了，根本连见面的机会都没给就同意了！

这简直是不可思议！

藏含糊自己这份简历的威力，任何一家互联网公司，看到他的简历，多少都会选择见一面谈谈而多鱼公司其至都不给他这个机会更气的是！

小他8届的学弟，一毕业就去了多鱼公司，刚入职，就快赶上他做了这么多年才能拿到的薪资，天知道他当年为了这年薪36万努力了多久，付出了多少发际线！（特别互联网行业所的年薪是指所有福利待遇和保险都加在一起的数字，并非是纯到手工资)虽然他现在年薪已经达到50万，但这是靠加班加出来的啊，公司拿他当牲口使！

他找小8届的学弟要来了他的简历，想要看看到底有什么机然后…震惊了！

一片空白！

甚至连实习经验都忘了写！

一个纯萌新，在去年被招进了多鱼公司，过上了朝九晚五的神仙日子的第一感觉就是这公司有病吧？

公司负责招的是哪个大傻逼？

看到能力比你强的就是吧？

这样整下去，早晚公司要凉！

然而多鱼公司不仅没有凉，还越做越大，简直是行业奇迹实在是让人摸不到头脑和圈内很多互联网精英都很好奇这样一家公司，是如何做到节节高升的？

他们这些人才，都是有一个互相卖的圈子互相倒卖对方，从而赚一点猎头给的介绍费但是，这么长时间他们这个高端人才圈子都没有打进去一个进入多鱼公司，属实是有点反常了这意味不是他藏的简历有问题，而是他们这些行业精英的简历…都出现了问这么长时间的思考，藏隐隐觉得…他们陷入了一个固定思维，而多鱼公司和传统的公司不一样他们可能…有一些隐藏机制“正好，明天多鱼公司举办大型招会，我和几个兄弟一起去试试”