第十六章 询问（二）（2/2）

“要海上较量可以，但首先，龙添翼得为他这次所犯下的错误，承担责任。”隋政委之所以不依不饶，是因为他不想让基地领导难堪。你想啊，龙添翼如果败了，那不丢人，因为他用的是老式的装备落后的舰艇，而且是与有着博士学位的留过学渡过金的师级领导较量；可龙添翼如果胜了呢？那麻烦可就大了，首先就是高大全自身的能力要重新审定，其次就是老式装备的使用要重新探讨，再次就是蓝军的战法要重新改良，最后就是整个基地的人才队伍建设要重新思考，牵一发而动全身。

政治领导，从来都讲究提纲挈领，把握大局，从来都不会在细枝末节上浪费精力时间。什么叫掣肘，什么叫顾忌，什么叫做一把手的不得已？现在上上下下都在追求安全稳定，你怎么能够掀起一个盖子，暴露所有的问题呢？

说实话，隋政委并不相信高大全一定能打赢。高大全这个人，毕竟没有真正扎根过基层，他的很多理论都是书本上的，没有真枪实弹地练过。你想啊，高大全在任何一个岗位上都没有超过一年的时间，过快地调职提拔，对人的培养一定是好事吗？须知拔苗助长，苗要全死。而龙添翼可不一样，他可是在基层，一呆就呆了十多年啊，天知道他有多少鬼主意！

对基地的干部培养问题，隋政委也很清楚。说白了，很多机关干部说是到基层锻炼，但有几人是真正趴下身子去干的？有多少是在混日子，走过场的？某些机关干部，不关心业务问题，而只关心请客喝酒，拉拢人脉。反正是和平时期，你行与不行，那还不是领导的一句话？领导把你往左想，你就行；领导把你往右想，你就不行。你以为你有多重要，说白了，你就是领导的一句话，一句话啊！

当然了，一旦打起仗来，很快就能分出英雄狗熊，很快就能庸者下能者上。这就像前苏联，没打二战之前，朱可夫只是苏军中小小的官员，很多庸官俗官都在他之上。而一旦打仗，大量的庸官俗官被撤职，朱可夫很快地就能平步青云直至苏联元帅。所以像前苏联这样的国家，刚开始打仗时会吃不少亏，那是用人制度的缺陷使然，一旦战争持续化，被压在底下的能人们，就会逐渐地显现出来，就会取代庸官俗官，就会带领部队从胜利走向胜利。

“龙添翼的错误，当然要进行处理，但基地的军事变革，更要加快进行。如果龙添翼真能打出更有效的战法来，我将带头修改演习方案。”任副司令严肃认真地说道。官儿做到他这个份上，靠的就是对党和人民的无比忠诚，对国家和军队事业的强烈责任。任副司令很清楚用人机制上的问题，但仅凭一己之力，他真的很难改变。现在又没有大的战争，那对干部的考评就必须通过考核机制来进行。但考核机制毕竟是由人来组成的，谁来考核，谁来监督，里面错综复杂的人际关系谁能跳出？中国的事情，之所以复杂，就是因为人太复杂，关系太复杂，情况太复杂。所以对这种复杂的问题，就必须采用简单化的处理方法。

对军人来讲，最简单的处理方法，就是用战争的办法来决出胜负。让高大全跟龙添翼打一仗，到底高大全是不是大将之才，一战可知……