第二十一章 制度（1/2）

晚上上完文化课后，王绍枫回到自己房间，现在他有两个事情要处理，一个是工资等级，一个是组织章程。殚jīng竭虑地思考着，现在物价还不高，白银的贬值还没有像十多年后那么夸张，但是已经有苗头了。他不是经济学家，更多对现在的物价半通不通的，想了下就想当然的定了个基准，反正现在规模小，自己以后走的会一直是jīng兵路线，这样可以相对把人员的工资拔高，于是初步决定，新兵，也就是入伍未满三月者，每人每月工资二两白银。入伍三个月后每月普通士兵工资六两白银，这在普通人的工钱中算是非常高的一个份额，即使十年后也没多少工人或士兵一一个能拿六两白银。这里的普通士兵是按照普通步兵衡量。后勤等辅助兵种会少一些，而技术兵种如炮兵斥候兵则要多一些。

不过这样以来最好借此时机实行军衔制度区分了，先把正规军的架子搭起来，这不但有助于稳定手下人的情绪，也能充分有效地实施掌控。

将校尉士兵五级，自己先给自己拉个中校的等级。反正要比所有人都高出一个等级以上体现出上下级的关系，维护自己的威信。当个前无古人后无来者的中校连长，下属三个排的主力作战部队，一个排的后勤。还有斥候小队单独计划，依旧是不放进任何排中，人数问题。每个排下辖三个班，每班满员编制12人，一正一副两班长。每个班需要单独组建两个侦查小组，每小组两人。这既能减轻斥候小队的压力，也可以为斥候小队提供后备人员。

这三个班36人组成一个排的主力战斗人员，排部则有排长一名，副排长两名，通讯员三名组成。这样一整个步兵排就是42人，暂时满编两个步兵排，计有84名人员。

炮兵暂是调6名老队员过去琢磨这小炮战术shè击，至少短期内用不上他们，希望这几百发炮弹能让他们打出一定的手感，现在炮术还都不知道什么回事，将就着吓唬人而已。

然后是后勤排，下辖卫生员6人以上，全部安排女兵，炊事班10人，后勤物资保障队员不定，这后勤物资保障队员是辅助根叔看守管理队伍一切物资的。

这样一来，老队员必须分配好，除去自己外，老队员一共28人，扣除斥候小队4人，两个步兵排的2个正排长4个副排长和6个步兵班正班长也需要12老队员，这样还剩余12人。炮兵排需要6名老队员，还剩余6人。后勤排需要根叔和两名老队员就是3名了，最后剩余三名老队员到时看情况安排。这种分配方式虽然几乎是把整个老队伍打散了，短期内会造成战斗力骤减，但是四个月以后，新兵训练完毕可以让自己绝对的掌控这支部队了。

任何新兵都不可能一进来就提升的，必须经过战斗或做出其他的成绩才能提拔，不然是对老兵的不公。

队伍的编制解决了，虽然是自己想当然的来编，可也是没办法的事情，谁叫自己没上过军校，前世连参军都被挤掉名额，悲剧，不然去锻炼几年的话，自己就会有足够的经验和知识了。

现在是军衔等级制度的事情了，新兵为二等兵，服役一年后为一等兵，统归列兵，而经历过战争或服役超过两年的士兵为上等兵。副班长为下士，中士，班长为中士，上士。副排长为上士或少尉，排长则为统一为少尉，副连长为少尉或中尉，连长则统一为中尉，连部设一指导员专门做政治思想工作的，这是后世天**队的一个法宝，当然要拿来使用。指导员与连长军衔相同为中尉，但没有连长的正式指挥部队的权力，一句话，连长管打仗训练，指导员管生活，双方互相制约又互相平衡。

营长以上的级别暂时不设置，等队伍壮大到那个程度再说，所有军人的工资水平与军衔挂钩，基本工资为军衔等级规定，但是有津贴，津贴的多少跟在队伍中的表现有关，表现好的，作战英勇的就多些，表现差的自然少些。这关系到军功计算方式了，等哪时候有机会了弄一本德军军制方面的规定拿来参考下就好了。

每级军衔所代表的基本工资水准以20%左右的幅度往上涨，即一级军衔基本工资为1，二级就是1.2，三级就是1.44，四级就是1.728，以此类推，绝对不能把高级军官与低级士兵的贫富差距拉的过大。

技术兵种的收入主要是技术津贴，如炮兵，有炮兵津贴，基本工资是军衔，津贴按士官等级设定，分为一到六级士官，每一级士官的工资幅度跟军衔等级幅度相同，简单来说，一个普通列兵的月基本底薪收入是6两白银，那一名上等兵的月基本底薪收入就是7.2两，下士为8.64两，中士为10.37两，上士是12.44两，少尉为14.93两，中尉17.92两，上尉21.50两，少校为25.80两。技术兵种如炮兵，一个六级普通炮兵士官，本职军衔为下士，那么一个月的基本底薪收入为普通下士底薪外加六级士官提升带来的津贴就等同于少校月基本收入同为25.80两了。这是为了保留技术人员而做出的规定，同时也是刺激士兵们提升自己的士官等级，形成一种特殊的竞争机制。这种士官的规定有效地缓解了军官层次的庞大。

所有技术兵种两年后全部提升为下士，而不是普通步兵一样继续呆在上等兵等级中。同样普通步兵也可以提升自己的军事技能，把自己变成一个拥有特定军事技术的技术兵而晋升为士官。总之一个意思就是有能耐的可以靠自己提升往上爬，没能耐的就只能当一辈子的上等兵直到退役。

辅助兵种则按照职业类别划分，如卫生兵，第一年的月基本工资为4两白银，第二年提升为4.5两，第三年提升为5两，比普通上等兵的收入少20%，毕竟卫生兵不用像战斗兵一样冒很大的生死危险，而且训练也不是那么的重，基本上三个月的标准训练后，每周就周rì一天的训练，其余六天中五天半正常上班。余下半天可以自幼活动，当然不能离开营地，除非向上级打申请报告并且得到批准。

炊事兵和卫生兵一样的薪酬。而后勤保障兵则不一样，同普通上等兵一样的工资，责任不一样收入不一样，是最大的分明。不可能出现做的事情少又轻松反而和做的事情多又累的拿一样多的钱。

第二天一早，王绍枫就把新的工资制度颁布了，顿时引来众人的疯狂，没想到一个月能发这么多的银子，而且只要技术好提升到士官居然能拿和长官一样多的钱。个个都是喜笑颜开，更有不少人咧开了大嘴。

王绍枫笑着对大家说道：“还有，工资是从离开县城的那一天开始的。算起来，咱们所有人在大半个月后第一次发工资时，等于一次xìng的拿到4个月的工资，不过前三个月大家都是新兵，所以前三个月的工资都按照新兵水平发放，也包括我自己，拿的是跟大家一样多的钱，这三个月不分等级和军衔，都是列兵，统一每人每月2两，从这个月开始实行军衔士官等级工资制度。”