第32章：精言的烦心事（2/2）

内部的绩效考核很严谨，可以促进员工发挥最大的积极性，以及彼此之间的良性竞争。

但如果考核过严，就会适得其反。

听了他的叙说，戴茜思考了一会儿，不禁笑看着他：“安仁，直接说。”

“精言应该再细分部门，让有不同志向的员工，得到更大的发挥空间。比如现在的销售经理杨柯，很明显是一员虎将。让他去做太平稳的事，其实是对他和公司资源的浪费，双方都不会长久满意。”

章安仁知道剧情的发展——杨柯后来带着部分员工出走，独建了一家公司，并成为精言的对头，更还在一次重要业务的竞争中，成功地打败了精言。

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听他这样说，戴茜觉得精言看似华丽的外表之下，的确蕴含着危机。

蒋南孙听他说到杨柯的事，自然也为好闺蜜朱锁锁感到紧张：如果杨柯“造反”，朱锁锁将何去何从呢？

因此，她也插话说：“小姨，叶谨言有时的确托大了，员工简直对他像是对皇帝，这是不对的。”

戴茜点点头，继续喝着茶，同时示意章安仁继续说。

“给予重要员工，比如杨柯，以尽可能多的股份。这样，他们就没有必要自己独创市场，而会开心地成为精言的合伙人。”章安仁接着说。

戴茜微笑着放下茶杯：“还有吗？”

“有。”章安仁镇定地说，“精言的供货商，也应该进行更广泛地招标进货，而不是仅凭着老关系。比如建材、家具、电器，”

不待他的话说完，蒋南孙立刻想起可恨的谢宏祖，立即搭话说：“尤其是空调。现有的供货商，有的厂家产品质量一般，却以一流商品的价格供货。这是叶总过分看重老关系造成的，这对精言的发展不利。”

戴茜点点头，再看着章安仁说：“其实，这也损害了广大股东的利益。”

“没错。”章安仁澹然地笑了，“那些供货商，如果被减少，甚至立刻断了收货，肯定会主动降价，直至改善生产质量。甚至，还会为此，提高他们企业的员工待遇，这岂不是精言的善举吗？不比叶总捧着传统国学，刻板的学习要好吗？”

听他侃侃而谈，戴茜不住地点头，并给予认可和称赞：“安仁真的了不起。”

谈话结束，她不禁询问：“安仁，你有没有兴趣做企业？”

“暂时还没有。”章安仁认真地答复，“但过不了多久，我可以协助精言，打败某些不良厂商！”

戴茜和蒋南孙对他此时的话，肯定只认为是他的志向，也都做了认真地赞许。

可章安仁自己却坚信，这样的日子，将会很快到来——不仅是谢佳茵的空调帝国梦想会重新考虑，精言也会进行重新组合……。

实现那些愿望的同时，章安仁还要先对任务进行完成，比如先让朱锁锁和杨柯确认关系，直至结婚。

所以，他对叶谨言的挚友戴茜建言的时候，才会直说出杨柯的问题。

和外甥女、未来的外甥女婿做了交流，戴茜对于精言的问题，在自己已经获知的基础上，有了更多的深度了解。

过了几天，她在蒋南孙的联络下，受到了叶谨言的主动邀请。

坐在精言集团内部的独立办公室内，叶谨言带着心中的感慨，仔细打量着戴茜：“好久不见。”