二十六节：细节要明白（2/2）

要想打破这样的局势，攻占层层设防、堡垒密集、军民一心的高加索谈何容易！

白起知道，打高加索跟打乌克兰不一样。在这里苏军拥有很多的优势，他们早就在茂密的树林里安置了很多据点，准备德军来的时候发挥突然一击的作用。他们的士兵之中有很多本地山民，这些人对地形地貌的了解本身就是一种可观的战斗力。在山地作战中，德军的机动优势荡然无存。唯独面对面残酷的争斗才是对山地战最合适的描述。这样一来，苏军的人数优势就得以最大程度的发挥了。他们的军队素质低下，但是新兵的成长速度却是极快。磨刀石就是德军这一支世界上最具备最优秀的执行者风范的军队。

白起为德军改进了装备，却还没有转换他们的作战思想。虽然新战术随着新装备的不断熟悉也改进了很多，但跟苏军作战时间一长也难免不被红军瞧出德军仅有的三板斧。被对手了解了自己的杀招不是好时情，在遇到有利地形的时候，德军未免不会被劣势装备的对手击败！

白起一直想要把德军打造成像是志愿军那样的充满了创造力的军队，那一支手握着很差劲的武器却打出了许多经典战例的强军是白起追求的目标。德军根本不缺乏技战术人才，缺乏的是具备灵活的创造力的人才。国防军之中等级观念深入人心，呆的时间越长能力就越大是很多人的固有观念，很对具有活力的创造力丰富的人被他们看作是离经叛道和搅局者！在一般战役情况下他们这样想或许有道理，但战场上的原则是消灭敌人保全自己，什么制度都不可生搬硬套的，这时候灵活的思想才能创造出最合适的战术。学得多不一定能力强，会运用才是问题的关键。资历老不一定能顶事，有看透本质的能耐才可以。老兵的作用是带新兵，维持体系的运转，保证系统的正常。有创造能力的新兵才是最宝贵的财富，但是国防军中不允许的是怀疑以前的战术，这就容易扼杀那些成长中的创新思维。每一个高层军官都注重有经验的老兵，但关键是老兵就一定会比新兵能打仗吗？

世界上大多数的军队领导者，都知道经历过实战的老兵才是中坚力量。他们在大力建设这样的组织架构的时候，却往往忽视了那些新兵之中所谓的离经叛道的人。他们敢于怀疑，敢于创新，却总是被传统扼杀在襁褓之中。不然的话，戴高乐和李德哈特这样具备前瞻思维的人才怎么会不被重视，甚至处处碰壁呢？