第六十九章 周燕求安慰（1/2）

顺从就要高一个层次了，顺从表示的是对老板有了一定的尊敬和认同，在大多数方面，他都认同老板的决策，并且顺从的去执行。

这个阶段上，员工的工作热情很高，他们的价值观和老板的价值观处于一个高度契合的状态，大家的目标一致，所以忠诚度相对较高。如果确实有分歧，也会主动给老板指出，并希望老板能够考虑并采纳。

最高层次就是盲从了，其表现形式是敬爱或者敬畏。是爱还是畏其实并不重要，因为都是建立在“敬”的基础上的，可以说是尊敬的最高级。

由于敬爱或者敬畏，所以员工的工作不能以工作热情来判断了。因为他们工作已经并非只是为了实现自己的价值，而是已经对老板达到了一种高程度的崇拜，也就是老板的决策无论是对是错，员工都会愿意去坚决执行。

因为他们已经被老板的人格魅力所感染，在国内这种例子很少却并不是没有。比如一个公司到了山穷水尽的时候，老板已经给不起工资了，可是员工们自愿减薪或者白干，也要和老板共同支撑过去这段难关。

一般员工能够达到这种程度的凝聚力，老板具有这种程度的向心力时，基本这公司即便是在生死边缘也绝对能够起死回生。

这几个阶段其实一直都没有jīng准的定义，即便是在后世到号称无所不能的百度谷歌上也搜索不到。因为这是纪墨自己从商多年的管理经验总结，从未外传。

而现在来说，玉兰、赵军都处于顺从的阶段，新招的四人只是属于服从而已。不要小看这一点，其实大多数公司的员工连服从这最初级阶段都达不到的。

有多少员工对上司的命令没有服从的概念？有多少员工拿着钱不做事儿？有多少员工每天闲扯淡玩，提起老板的时候不带半点尊重？

多了去了！就在这时，晓凯手机响了。

“喂？”晓凯看着手机上的陌生号码，确信自己是真的不知道这是谁之后，还是不晓得该不该挂掉。

他的手机号码没有几个人知道，但是知道他号码的这几个人，绝对不会接通电话之后只小声喘气不说话。

晓凯都快没有耐心的时候，电话那头才很小声的传来一声：

“……是我。”

虽然只有很小声的两个字，晓凯还是一下子就听出来了是周燕的声音。只是让晓凯很不习惯的是，这并不是他所熟知的周燕。

他所熟知的周燕从来都是像天鹅一般高贵、脱俗，她的步伐从未凌乱，她的声音从未颤抖，她的神情从未慌张……嗯，这是在人前的表面，但是在人后，晓凯见识过周燕内在羞怯、腼腆、纯真、柔弱的一面。

人后的一面晓凯只见过一次，却铭记在心。

那个削苹果会削得只剩下一个核的女孩，那个一紧张就会结结巴巴的女孩，那个会为了掩饰自己的小笨笨而忘记了一切的可爱女孩。

现在的周燕就是人后的一面，其实晓凯只听到这声音，几乎就可以想象得出。他能够看到那包裹在厚厚冰层之下，华丽jīng装之内，那颗柔弱又透明的心。

“呵……”晓凯喜欢这个样子的周燕：“这可是你第一次打电话给我，有什么事吗？”

“嗯，是……”周燕吞吞吐吐着，yù言又止，晓凯笑了：“你现在是不是很紧张啊？怕说话结巴是不是？”