第四十章 改革采购部（2/2）

孙毅恒并没有过多的喜sè，他看重的是工作，对于官职和权力并没有多大的兴趣和yù望，只是这样一来，觉得肩上的担子更重了，需要付出的努力更多了，表露出来的更多是忧虑。孟玉婵在得知这一消息后，很是高兴，也在江雪琴面前鼓劲，暗示她也去努力努力，争取比翼双飞。孙毅恒却说自己升官全亏了江雪琴提携，是她在财政局的影响力推生了领导们对他孙毅恒的好感，这一作用是决定xìng的。这句话说得江雪琴心里是喜滋滋的。

身兼两职，办公桌固定在哪呢？经过慎重考虑，孙毅恒选择长驻在采购部，因为采购部进出来往的人员多，内部情况也稍微更复杂，这样就有利于更多地了解情况，注视更多人的动向和行踪，从而掌握更多的信息，最终也有利于保卫工作。虽然这种作法显得有些不道德，但这是出于工作的需要，出于保障公司安全生产的需要，也是保障全体职工的利益的一个出发点。董秦天赞同孙毅恒的这种选择。

之后，孙毅恒的大部分jīng力都放在了采购领域，，协助齐国标完善了一系列的规章制度，尤其是完善充实了采购人员财务包干的具体实施措施，并且做到身先士卒，以身作则，带领全体采购人员步入正轨。这一下，孙毅恒的才能便完全地展示了出来，所有的采购人员均是对他佩服得五体投地，心悦诚服，包括齐国标和冷子文。对于保卫科的工作，孙毅恒就只能是充当一下董秦天的参谋，没有再去亲历所为，仓库改建项目也是由董秦天一人去承担。

孙毅恒为采购领域制定的一系列的规章制度，在实施过程中效果显著，反响很大。这样一来，公司其它部门也希望有一套类似的行之有效的管理措施，尤其是营业部，呼声最大。公司营业部是最大的一个部门，连带的还有运输人员和搬运工，这些人目前还在吃“大锅饭”，情绪低落，工作积极xìng没法调动起来。公司领导层也看在眼里，急在心上。之前，公司也有过一次改革，且重点就放在营业部，但那主要是针对工资这一块，没有相应jīng细的管理措施，实施起来容易有偏差。榜样的力量是无穷的，现在，采购领域有了榜样，一些搬运工在采购领域得到了实惠，进而津津乐道地在营业场所散播着，对“大锅饭”是嗤之以鼻。于是，营业部内部怨声载道，要求改革的呼声越来越浓。

为此，公司党委会议决定，让孙毅恒和现任的营业部副经理田鸿志暂时作了个职位调换，让孙毅恒代行营业部副经理的职权，以利于孙毅恒了解营业领域的具体情况，从而协助营业部经理焦培恩制定出完善的规章制度。

这一过程是漫长的，由于营业领域的繁杂xìng，涉及到货物交易额和交易量，而货物品种又多，营业人员的素质有高有低，认知度各有不同，需要一一的调查试验，从而阻止了措施制定的进程。孙毅恒将这一情况向领导层作了反映，领导们很理解，也很支持，鼓励他慢慢来，无须cāo之过急。

孙毅恒慢慢地摸索着，尝试着。一有空便到营业场所观察着，思考着。