第六卷 醉卧迷离女最大 第一百九十五章 合格的产品经理所应具备的素质（1/2）

杜林威对人力资源部出的想要招一个新的低压成套产品部门产品经理的要求因为各种原因被耽误和搁置了很长一段时间。终于在周冰到低压成套产品部门七个月后人力资源部又给杜林威找到了一个合适的人选经过人力资源部的初面后反映不错于是人事经理便把那人的资料交给了杜林威让杜林威安排时间给他做面试。杜林威找周冰一起进行面试。周冰想了想对杜林威说：“杜总让我去面试恐怕不合适吧要知道这个人如果进了公司可是要抢我的饭碗的哦难道你就不怕我徇私？”

杜林威拍了拍周冰的肩对周冰说：“你的判断我信任。”

周冰的心里并没有因为这句夸赞而变得热血沸腾相反她惯性地觉得杜林威的这种笼络人心和激励团队的方法太老旧了让人一眼就看穿实在是有点惨不忍睹。

她又仔细地考虑了下还是决定不参加面试以免日后留下话柄她对杜林威说：“杜总我看这个面试我还是不去了并不是我懒惰不愿意给您挑选人才出力而是我得避嫌。”

杜林威表示不明白周冰的话代表什么。

周冰解释说：“如果我去给那个netdidte进行面试我是应该表意见呢？还是应该不说话呢？如果我不说话那我去了还有什么意义？如果我给了自己的意见那我是该欢迎他还是反对他要知道.^小说网更新最快.世界上没有不透风的墙无论我在面试的时候说什么以后都会被同事知道的吧。如果我同意雇用他。那同事们会觉得我懒惰不愿意承担责任。有意推卸职位；如果我反对雇用他那会有人觉得我嫉贤妒能故意不想让英才进入公司。杜总到了那个时候我该怎么自处呢？”

杜林威点点头。不得不觉得周冰地说法道理十足。他同时轻轻赞叹了声没想到周冰仅仅工作两年就有这样的见识在其他同期的moT还在为了结束轮岗后去哪个职位而庸人自扰地想破头地时候她却已经能够站在一个高于他人的台阶上、以具有前瞻性地视角判断问题了。

杜林威隐隐觉得不出一两年待到周冰的经验更老到一些是她会是比肖振华和成杰都厉害的经理。

有这种下属在团队里会是幸事。还是不幸？既然周冰对于要不要参与新产品经理的面试分析得真实在理杜林威便也不再勉强。不过杜林威让周冰帮忙写一个合格的产品经理应该具有地素质。好让他在决定录用时作为参考。

杜林威的这个要求并不过分于是周冰便拿出纸和笔写了下来：

一个合格的产品经理究竟应该具有哪些素质呢？