第354章 不辞辛劳（2/2）

陈鸿站在吉隆坡的落地窗前，俯瞰著这座繁华的都市，心中却翻滚著新的思绪。

东南亚的成功只是第一步。

“祁全，把非洲和中东地区的市场调研报告给我看看。”

祁全立刻將准备好的文件递过来。

“陈总，这两个地区市场潜力巨大，但情况也更为复杂。”

“基础设施薄弱，法规不健全，文化差异大，这些都是我们需要面对的挑战。”

陈鸿快速翻阅著报告，眉头紧锁。

“非洲很多国家医疗资源极度匱乏，民眾对基因编辑技术的认知度几乎为零。”

“这將给我们的產品推广带来巨大的困难。”

“中东地区则要考虑宗教和文化因素的影响。”

“基因编辑技术在这些国家的接受程度还是个未知数。”

“我们需要谨慎行事，避免触碰敏感的文化禁忌。”

祁全补充道：“初步估计，我们需要投入大量的资源进行市场调研和前期准备工作。”

“包括建立当地的合作关係，培训专业人员，以及开展公眾科普教育等等。”

陈鸿点点头，眼中闪烁著坚定的光芒。

“困难是肯定的，但挑战与机遇並存。”

“这些新兴市场正是鸿蒙未来发展的关键所在。”

“我们必须迎难而上，抢占先机。”

“通知市场部和研发部，立刻著手制定针对非洲和中东地区的市场进入策略。”

“我要在一个月內看到具体的方案。”

他顿了顿，语气变得严肃起来。

“另外，祁全，最近公司內部管理方面的问题也越来越多了。”

“隨著企业规模的迅速扩大，员工数量激增，管理难度也隨之加大。”

“不同地区、不同文化背景的员工之间存在沟通协作障碍。”

“这严重影响了我们的工作效率。”

祁全深有同感，“確实，陈总，跨文化管理是我们目前面临的一大难题。”

“很多部门之间的协调配合也出现了问题。”

“比如研发部门和市场部门，在產品定位和推广策略上经常出现分歧。”

“这导致一些项目进度延误，甚至错失了市场良机。”

陈鸿走到办公桌前，拿起一份文件。

“这是我收到的关於研发部门和市场部门衝突的报告。”

“研发部门认为市场部门提出的產品需求不切实际，难以实现。”

“而市场部门则认为研发部门的技术更新太慢，跟不上市场变化。”

“双方各执一词，互不相让。”

他重重地將文件放在桌子上。

“这种內耗必须儘快解决！”

“祁全，你组织一次跨部门会议，让研发部门和市场部门的负责人坐下来好好沟通。”

“找出问题的癥结所在，並提出具体的解决方案。”

“我要看到的是合作共贏，而不是互相推諉扯皮。”

陈鸿的声音充满了威严。

他知道，鸿蒙想要继续发展壮大，就必须解决好內部管理的问题。

一个高效运转的团队，才能应对来自外部的各种挑战。

“还有，陈青那边怎么样了？”陈鸿问道。

“陈总，陈小姐正在带领团队攻克一个新的技术难关。”祁全回答道。

“她最近经常加班到深夜，非常辛苦。”

陈鸿的语气凝重了一些。