第八十七章 换取功劳（1/2）

摘星书院秘境中，每一个殿堂都有自己dú lì的星球。殿堂内部又按学员的级别分为层层空间，不同级别的学员住在不同的区域。

只是净土堂，就拥有学员数十万，加上其他各堂，摘星书院一共拥有在册学员一千多万，当然若是加上毕业在外的就远远不止此数了。

书院当中的权力分配为院长总揽全局，四大殿主配合院长管理书院，还有许多太上长老，在书院当中闭关潜修，一般并不管理书院事务，只有遇到书院生死存亡的关头才会出面。

而四大殿主之下是各位堂主，主要负责各堂的事务，堂中有许多长老，协助堂主管理学员，这些长老绝大多数曾经都是书院的学员，毕业之后，没有回所在门派或家族，而是加入书院成为长老。

当然，要成为长老必须经过层层把关，最少也要是踏天境的修为，并且还是远胜同阶修士，通过书院严格的审查考核，完成书院的测试任务，确定对书院的忠诚，才能成为长老。而且一旦成为长老，就再也不能过问原先门派或家族的事宜，一切以书院为重。

摘星书院的宗旨是，“造就亿万学员，挥手采摘星辰，弘扬书院美名，铸就宇宙第一!”

只要是摘星书院的成员，不管是院长，殿主，堂主，还是太上长老，长老，除了培养学员成为一方强者，并在这个过程中不断提高自身修为外，还有一个共同的目标，就是要将摘星书院打造成整个宇宙所有书院、学府、学院中的最高殿堂，第一书院!

摘星书院的制度是，“三个只要”，即，只要不损害书院的利益，只要不坠落书院的名声，只要不杀害书院同门，除开这三条，其他的你可以做任何事情，书院都不会干涉。

这种宽松的管理制度反而更增加了学员的归属感，因为书院没有束缚学员的zì yóu，竞争也控制在合理有序的范围，更容易得到内心的认同。

摘星书院的教育模式是，“无为而无所不为”，书院拥有庞大的资源，各级功法，各种丹药，各种课程，各种法宝，各种培训模式，等等，只有你想不到的，没有书院没有的。但是这一切的东西却不是直接给学员享用，而是必须要学员自己主动争取，通过努力赚取功劳点来换取所需要的东西。

zì yóu的教育模式，更激发了学员的上劲心，因为想要获得的东西都必须要自己努力争取，所以就会更加珍惜，更有动力和斗志。

正是因为摘星书院的这些传承jīng髓，才使得书院人才辈出，才使得书院名震寰宇，才使得书院数万年屹立不倒，成为宇宙中最著名最强大的四大书院之一!

摘星书院十年一次招生，三年一次四殿比试，一年一次殿堂考核。四殿比试中排名前列的学员可以获得书院的奖励，也有可能被雷鸣大陆三大宗派看中收为弟子。殿堂考核则由各堂zì yóu安排，可以是完成某项任务，也可以是该堂学员自己切磋。

在书院中学习也有时间限定，三年内不能提升一个星级的学员，开除。百年内不能从外院学员提升到内院学员的，开除。千年内不能从内院学员提升为核心学员的，开除。万年内不能从核心学员提升为圣生的，开除。

凡是开除的学员，永不重新录取，这是一种耻辱，一个笑话，为所有的门派和家族所不耻。也没有那个门派会要这种弟子，即便是家族中人也会被驱逐出家门，免得祖宗蒙羞。这一条，也成了学员们努力向上的原因之一，谁也不愿落于人后，谁也不愿遭人唾弃。

而提升星级，是用功劳点，外院学员提升一星级，需要一万功劳点；内院学员提升一星级，需要十万功劳点；核心学员提升一星级，需要一百万功劳点；而圣生提升一星级，需要千万的功劳点。

而提升等级，就必须要闯登天塔，闯上十八层，才能晋升为内院学员；闯上二十七层，可以晋升为核心学员；只有闯完三十三层，才能成为圣生。

一般成为圣生的，都具有了踏天境的实力，有了成为长老的资格，当然也可以申请毕业，回到各自门派，成为一方豪强。或者特别优秀的，也可以由书院推荐到雷鸣大陆的三大宗派，成为真传弟子，具备竞争宗派传承的资格，因为宗派的真传弟子，就是宗派的命脉，是宗派的延续，是下一任掌门的后备人选。