第39章 面试（1）（1/2）

顏亦平今年大三，江城理工大学的，还有一个多月不到就放暑假了，他的大三生涯也將走到尽头。

暑去秋来，来年回到这座城市，他就大四了。

这个暑假他不打算回家了，准备认认真真去找几份工作，但这並不容易。

他是学网络的，课程过了不少，分数也都不低，但没什么用。学长们校招的题目他也看了，自觉放弃，那是企业来学校准备淘金的，他就是属於被淘的部分。

他都开始不提自己的专业和成绩了，他开始在简歷里更多的提自己的体检报告，网络精彩留言，爱好，最高赞的评论……

据说这样效果更好，更能取悦ai筛选机制，他不太確定，在找工作这个领域，他还是个新手。

虽说秋招才刚刚开始，但按照前辈们的经验，顏亦平知道自己必须早做打算，多拿几份offer在身，以防万一。

昨天晚上他接到了一个面试通知，本不想去的，因为在网上搜了一下对方单位，几乎只有註册信息和注资信息，业务招聘经歷几乎空白，搞不好像是殭尸企业，空壳公司。

但这些招聘岗位都是突然爆发式出现的，也有可能是拉到新投资了业务爆发，但这同样是风险。

顏亦平警惕著风险，但更忍不住那待遇。尤其是招聘说明里明確提到，如果网络面试通过，去面试就能拿面试补贴。

於是顏亦平昨天晚上认真在宿舍准备了一下，还让室友们配合清了一下场，在宿舍里做了一个网络面试。

面试他的是搞不好是ai，因为从头到尾没露脸，也不说话，只有文字交流。不过这不奇怪，hr据说也是很早遭遇ai打击的行业。

对了，时间是半夜11点。这很罕见，几乎確定了对方是ai的身份。

据说网络上已经有不少针对ai的面试技巧，如果说人与人之间面试，人类通常会更尊重专业技能，通常会聊专业问题，未来规划，企业文化认同，其中肯定以专业为主，毕竟招进来是要干活的。但ai面试就更注重个人的综合能力，面试通常聊的是个人理念，成长，网络上可验证的痕跡內容，然后是具体工作的其他相关人员联繫方式，有时候甚至需要当场打电话来进行同行评议。

但这一次对方可能是换了某个新模型的ai，风格有点新变化。

对方微信名是陆问，和公司法人，大股东是一个姓，搞不好是家族企业。

对方没有跟他寒暄，见面先是一个红包，红包標註为：“面试诚意金。”顏亦平打开红包，数额不算大，够请室友吃顿好的。但这也侧面说明，对方招聘信息里声称的面试补贴不是虚言。

这也下意识让他对对方公司使用ai產生了好感——这样才对吗，把给hr的工资省下来补贴给入职人员，这才是ai的正確使用办法。

顏亦平（刚改回来的名字，以防万一）：“你好，谢谢。”

陆问：“我是陆风智能的工作人员，时间关係，需要对你进行一个网络面试，费时间预计需要十几分钟，现在开始，可以吗？”

对方打字速度应该不慢，可能不是真人打字。顏亦平：“可以。”

陆问：“你有健身习惯吗？你在网上分享的跑步经验是你本人的真实体验吗？”

顏亦平：“是的，我初中开始养成的锻炼习惯。”

陆问：“我是从网上主动搜索找到的你的资料，你在简歷中提到对工作的具体范围可以面谈，不限於专业，我再確认一下是吗？因为我这里需要你的岗位可能带有一定的体力性质。”