第一百零五章 辩才（2/2）

“可是，可是……”张斌听完江醒的第一点，心里就咯噔了一下，听到第二点的时候，他直接没话说了。江醒说的这些他当然都知道，不过公司大部分时候的面试都没有按照这些来，基本上每一个部门的招聘，都以考核应聘者的专业的业务技能为主，至于人力资源部的主要功能就是筛选简历，即便他们参与到面试中来，也都是走一个过场，谁还会这么较真，可偏偏江醒现在拿条文规定来压他，让他一时间只能咬牙切齿，也不知道说什么才好。

见张斌十分尴尬，钱余虽然心里大乐，想着你这个白痴也有今天，可是他嘴上还是唯心的帮着张斌说话了。

他就是人力资源部的经理，虽说朱明是他的上级，可面对这些岗位说明书的条文，他是最清楚的一个，当初有些内容也是他起草之后，经过各部门领导磋商后定下的。

所以这个时候，他只能开口，“小江，你不要太教条了，这是网络安全组的招聘，技术是最重要的，你筛掉了那么多人，怎么能保证剩下的三人的技术能力？你和小米又不懂技术。”

听见钱余帮助张斌辩驳，每个人的反应各不相同，却都看向江醒，都在等待或者说期待他的回答。

江醒这次没有发出那声怪异的“嘿嘿”，却是凛然大气的质问道：“每个部门都有每个部门的业务专长不假，可如果照你这么说，为何每一个企业无论大小、无论知名度，他们的人力资源部也好，人事行政部也罢，但凡关于招聘管理方面，都有着和我们公司类似的规定呢？”

没有等钱余回话，江醒就自问自答道：“即便他们因为各种条件或者原因，没有按照这种规定去做，可他们还是这样写了。我告诉你为什么，这是因为大家都知道人力资源部对于应聘者的考核和其他部门的业务技能考核是不一样的两个方面，缺一不可。这一点米可可她最为清楚，当然如果你这个人力资源部经理都不明白的话，她可以向你说明。”

说完这些，江醒冲米可可点了点头。他的这番话，让沐薇十分惊讶，她没有想到，天然呆也会有这么认真的时候，刚才这番话的语气神采竟然令她下意识的有些欣赏起来。

同样，第一次接触江醒的朱明和钟卫两人也小惊讶的一把，两人都在想难怪这位有这么大的胆量和魄力直接找张斌的麻烦，看来他不只是有个性而已，言辞也是十分的犀利。

在江醒说完之后，米可可唯一的一点担心也淡了下去，她很自信的接上话来，从公司购买的那套面试题说起，把人力资源部与各部门经理主管在面试考核应聘者方向上的区别、以及一致的部分，详细的说了一遍，接着又按照她所学的、所经历的，总结了一番各部门主管经理应该怎样和人力资源部配合做好招聘管理的经验。