10. 入职测试（1/2）

() 顾希媛很恼火，恼火到上火，牙龈肿不得不吃药。

她恼火的原因不是别的，正是自己的老板硬生生地给自己塞进一个新人，这也就罢了，但是，老板却指名道姓地要这个新人做销售二部经理的位置。

自己可是早就看好了销售二部的一名业务骨干，正准备提拔他做经理，结果老板一句话，让有能力的人上不了位，反倒来了一个自己根本不了解，根本就没有配合过的人来做销售经理。

自己在老板办公室据理力争了一个小时，老板才不得不答应自己，如果新来的那个人做不好就让他滚蛋而换自己看好的那个人上来。

顾希媛其实并不想针对崔泰邦，她只想让崔泰邦知难而退，在她看来崔泰邦很可能是老板的某个亲戚，被老板故意放到这个位置来领工资的。

所以，顾希媛连后路都想好了，只要崔泰邦面露难sè，她就给崔泰邦一个台阶下，只要崔泰邦愿意不插手销售二部的运作，把真正的主导权交给顾希媛看好的那个人，他就能继续待在销售二部的经理位置上领一笔价值不菲的薪水。

说到底，顾希媛也只是个高级打工仔，贸然把老板的亲信赶走也是不好的。

“好吧，我接受。”

崔泰邦的回答让顾希媛大跌眼镜，后面准备的一大篇说辞顿时全部没有了用武之地。

“文件我带走了，等我把钱追回来再给你吧。”

这是怎么回事？

他竟然答应了？

“你答应了？”

“是啊，”崔泰邦语气轻松地说道，“就当是我的入职测试吧。”说完话，崔泰邦站起身就向门外走去，留下满脸不可思议的顾希媛。

开元公司两个销售部门前前后后总共有六个业务员前去追讨欠款，他们都没有成功，其中还包括了销售一部的经理周然泽和顾希媛准备提拔的那个销售骨干，原本为了这笔钱，顾希媛已经准备和客户打官司了。

可是，崔泰邦竟然结下了这个任务。

他是对自己的能力盲目自信还是脑残到看不出其中的难度？

在崔泰邦走后的数个小时内，顾希媛都没有想明白这个问题。

其实，崔泰邦接下这个任务并不是因为他盲目自信或者是脑残。

而是另有原因。

因为，崔泰邦在报告中看到，这个项目最开始源自于销售一部某个离职的员工，这个客户也是该员工开发的，前期的各阶段工程款收缴得都比较顺利，只是在他离职后，由销售一部的经理周然泽去收剩下的尾款之时却碰到了问题。

而比较一下周然泽收款的上报时间，刚好是在曲功离职后一个星期。