第六十一章 人事难题（2/2）

“刘经理，你别生气，我们只是觉得搬运组可以顺手给带上去，所以才……”黄组长看了两眼搬运组长说“所以才，所以才要把工钱划给搬运组的是吗？那就让搬运组的顺手贴吧，工钱划给他们。”看起来刘海俊在处理这些问题上是个老手，这让心书有些佩服“算了刘经理，我们不贴标签”

“你们不贴，他们也不贴，那让谁贴，请一个人专贴标签，工资从你们两组上开？”

“不是的刘经理，要是我们贴了，你们把包装的工钱降了，这事就不好办了，他们组上那几个女的肯定会大闹，绝对。”

“那黄组长你说标签让谁贴？”

“她们是觉得工价有点低，所以才不贴的，如果我们继续贴能不能给我们涨点工价呢？”黄组长开始正式谈判了“工价低，整个行业我们的工价是最高的。你们那组的人三天两头就来给我谈工价，你以为我们造的是银子？”刘海俊很不客气地大声说话了“那我下去给他们谈谈。”黄组长扫了眼海俊的表情“你跟她们谈不好就让她们上来，我们一起谈。”刘海俊很想结束这个工价问题，但不是想像的那么快他们走后，刘海俊告诉心书：“这些人随时都在要求涨工价，把这里当做金矿了”

“他们的工价是不是很低嘛，为什么总是要求涨呢？”心书一直想问这一问题“在同行业中工价是很高的，你不信可以到其他厂去打听打听。”

“你指的是全生产线的工价，还是单指包装组的？”

“全部都是很高的，因为我们是刚发展起来的企业嘛，这方面一定要比别人高点才行，要不然没有吸引力也就不能引入劳动力，拿什么去竟争。”

“如果工价确实偏低的话，可以加点呀免得她们一会儿又找借口闹。”

“心书，你不懂，他们一个组涨啦，其他组呢，同样会要求涨的，本来工价就高，再涨成本又会提高，老板会同意吗？”海俊不无道理地说“如果他们不同意你会怎么做？”

“我也不知道，继续谈吧。”他们的确不好处理，站在工人与老板中间，不能伤了工人也不能得罪老板。