第三十四章 同盟保卫战（1/2）

职场上，要学会自保。但，必要时仍需挺身而出。

周一下午两点钟，江雁落如约去见南茜。等江雁落坐定后，南茜先开口问道：“小江，你找我是为了赵芳续约的事吧？”南茜的问话让江雁落不由得一惊，心里奇怪南茜是怎么猜到的呢？这件事除了赵芳知道，自己只对雷翰提过。赵芳没有找过南茜，江雁落是知道的;但江雁落又觉得雷翰不可能为了自己和赵芳直接找南茜谈。如果不是雷翰，又会是谁呢？难道是费奥娜？

这么想着，江雁落点点头，试探回答说：“是的。看来您已经知道了。”

“嗯。”南茜也点了点头，却没有提到是谁告诉她的，继续说，“在赵芳的去留问题上，你是不是和费奥娜的意见不一致？”

“是。”江雁落不再猜测是谁先和南茜通了气，她决定要为赵芳据理力争，“赵芳自从进入公司后，大部分时间我和她都在一起工作。她给我留下的印象是踏实努力，认真负责，能**完成工作，也注重细节。所以，听说公司决定不再和她续约了，我觉得很意外。不知道原因是什么呢？”

江雁落的质问令南茜心里生出反感。不久前，费奥娜曾预言江雁落会为了赵芳来找南茜，并扔下一句话：江雁落喜欢在部门里拉帮结派！想到这些，南茜微微皱了皱眉头，道：“关于员工合同到期是否续约的问题，人力资源部和我会采纳员工直接经理的意见。毕竟她们更了解下属的日常工作情况。”

听了南茜的回答，江雁落意识到：南茜一方面是在暗示自己越权了;另一方面则是在推卸责任。于是，接口道：“在渠道推广部改组之前，赵芳是向我汇报的。正如您所说的，作为她的直接经理，我对她的工作还是比较了解的。所以，我才想和您交换一下意见。”

江雁落的话让南茜明白：除非自己能拿出充分的理由来，否则江雁落不会在赵芳的问题上让步。南茜并不怕得罪江雁落，但联想到雷翰今早和高级经理们开会时说过的话，南茜忽然感到事有蹊跷！

“上周生的那起员工纠纷处理得怎么样了？”会议期间，雷翰忽然问人力资源部经理。

“我们已经作了内部调查，目前掌握的情况是这样的，”人力资源部经理停顿一下，继续道，“那名投诉直接经扰的女员工原来暗恋自己的经理，但表白后被拒绝了。正巧赶上公司在合同期满后决定停止和她续约。她认为是直接经理有意要赶走她，于是就向总公司投诉，还在网上到处帖泄愤。引起了媒体的关注，被报道出来。目前，我们正在通过律师和她交涉。”

“嗯。”雷翰点了点头对人力资源部经理说，“在这段敏感时期，公司决定不再与合同到期的员工续约必须拿出充分的理由，人力资源部要把好关，以免生不必要的麻烦。”

“好。”人力资源部经理点头答应。

大家本来都以为这个话题到此结束了，却没想到雷翰环视四周后，继续问道：“最近公司各部门还会有类似停止续约的情况生吗？”南茜听了雷翰的话，马上想到赵芳，但没有开口。

“嗯，只有安洁这边决定不再聘用一个叫赵芳的员工了。”人力资源部经理见南茜没回话，就开口汇报说。

“赵芳？就是那个把邮件给全公司的员工？”雷翰问。

人力资源部经理和南茜同时点了点头。

“哦。理由是什么？”雷翰问。

“据赵芳的直接经理反映，她工作马虎，经常出错。”南茜回答。