第57章 批评和检讨（1/2）

门诊，主任办公室。（百度搜索更新最快最稳定)

王医师怒气腾腾的站在赵主任对面：“主任，你看看，张医生，刚来才不到五天，就出现这样上班时间溜岗，而且时间长达两小时的情况。”

“这是完全不把我们医院的规章制度放在眼了。”

“如果以后所以医生都向他学习，那医院还要不要展开工作了。”

“我不知道他有什么后台，但是，我觉得，既然已经进了我们医院，那么就要遵守我们医院的制度。”

“自由散漫，这样的情况必须有所惩罚。”

办公桌后面的赵亮，是中心医院门诊部主治医师，兼主任，四十多岁，但也许平常保养的较好，所以看起来只有三十多岁的样子。

等到王医师怒冲冲的发泄一翻后，赵亮笑了笑道：“老王，好了好了，不要这么生气，年轻人嘛，刚来，很多都不懂，我们也要适当的谅解。”

“当然了，像你说的，长时间溜岗确实是不对的，一会我会找张医生好好谈谈，让他以后工作时候还是要注意一点。”

面对赵亮主任和稀泥的态度，王医师脸色一变：“主任，上班时间溜岗，而且时间这么长，如果就这样不管的话，下面的同事会不会有样学样？”

“我还是坚持我的意见，这样的情况必须有所惩罚，否则下面的同事也不会服气的。”

办公桌后面的赵亮心里微微叹息一声。

什么下面的同事会不服气？

不服气的就是你。

关于张坤第一天来医院就和王医师引发的矛盾，赵亮也有所听闻。

对于张坤的做法，赵亮不做评论。

因为，如果就病人的角度来说，张坤的做法无疑是正确的。

但是就同事，同行之间的关系来说，张坤的做法又是犯忌讳的。

如果是赵亮自己的话，遇到这样的情况，应该会先提醒王医师，让他自己去改正，而不是像张坤那样，一步一步，将王医师逼着去改正。

态度不一样，造成的结果自然也就不一样了。

当然，这个自然也不能说是张坤做错了，每个人的做事方法都不一样。

而赵亮那也是医院里出了名的老好人，不管是上面领导，同事，还是下属，他都保持着良好的关系。

所以，只能说性格不一样，做事方法不一样。

当然，也许还有可能是因为张医生比较年轻，听说才二十多岁？

不过面对王医师的咄咄逼人，赵亮也真的没什么办法。

毕竟上班溜岗，而且时间这么长，怎么说也都是张坤的错。

那么好，年轻人受点教训也是好的，恩，那就适当的做点处罚好了。

决定后，赵亮点了点头：“好老王，你的意思我明白了，等一下我会和他好好谈谈的，批评一下，然后让他写个检讨。”