第十三章 御下之术（2/2）

原因是这么棘手的事情付长生居然没有提前告诉他，如果没有到党委会就比较容易解决了，他们可以从中选一个在公开题上多给个一两分就可以了，但是现在弄在了党委会上，大家都不愿意得罪这两个人，所以也就没提出个什么有建设意义的意见来。

付长生也很委屈，这几天为了尽快出来结果，他和所分管的人力资源部已经连续加班三四天了，而且这个情况出来以后，他是想要第一时间汇报给王振华的。

但是恰巧这两天省里的监察部门来进行案防检查，王振华直到党委会开始才到了行里，电话也总是孙秘接的，因为人事上的事情具有敏感性，所以也没说是急事，王振华想想检查组快要走了，有什么事情回去再处理，结果就出了乌龙。

最终党委会通过了十一名干部的任命，四名正科，七名副科，并列十二名的是业务部的张晓宇和财务室的陈思杰，暂时将两人定为后备副科，暂时空缺一名支行副行长职位。

林小小自然是应了业务部副总一职，不过，与她同时升了的还有二组的组长莫嫣红，业务部两个副职职位她们两就占全了。

另外，与林小小一样进了前五的卓一凡任了人力资源部正职，新扁平的三个支行，这次没有从本部的部室正职中选人出任，而是直接从参加竞聘的副职中升了三个，另外一位是厡财务部的辛玉升任财务部副经理。

于真面试时没有发挥好，因此拉低了总分，张晓宇尽管这次没有被选上，但是已经被列为后备，自己已经洋洋得意了，总的来说，本来以为这次公开竞聘会结果有很多内幕，但是从结果来看，到还是公平的，提拔的多是平时有些实力的，还有一部分就只能靠运气和发挥了。

但是通过这次选拔，却真的提升了行里年轻人的士气，至少对她们来说，以为这意味着不一定只有关系和后门，还有死熬才有晋升之日，只不过他们毕竟还是年轻，不知道规则是可以随时变的，只要没有法律和文件规定单位必须公平竞聘，那么今天行里可以通过公开竞聘提拔干部，明天也可以通过人事科提名提拔，亦或其他什么方式。其实王振华的御下之术，就是“我是定规则的人。”