第２９８章 发展要求争创一流 (1)（2/2）

“不好整啊！”曹长贵说，“现在一个有点真本事的项目经理，没有年薪三十万人家就不跟你干。”

“那是市场价！”芸芸说，“那些国有建筑企业有制度规定，特别是一些拥有干部身份的——就像你以前那样，能拿这么多？”

“可是人家有编制、有保障。特别是做到了中层以上领导的位置，也就不舍的轻易脱离了。”

芸芸笑道，“那是给的钱少。找那些真正有本事的，年薪开他个五十万，你看他们干不干？”看曹长贵似乎已经在考虑了，芸芸又笑道：“五十不行就八十，八十不行就一百万，你说他们还会抱着一个烂编制混子日吗？”

好大的口气！不过芸芸又笑道：“当然了，这钱能省则省。你为集团出了这么多的力气，年薪才120万而已嘛。还有，必须招那些有真本事的。我们要的是那种来了之后就能指挥工程建设、同时会企业管理的，而不是抱着一大堆证书、却连图纸都看不懂的。”

“能超过五十万的价码，一些效益不好的企业老总，哪怕是副县级干部，也会动心了。一百万，其实还真的不需要。”曹长贵实事求是的说，“只要能保证五年以上的合同，找几个这样的好手不难。合同签长一些，倒不是他们出去找不到工作，而是这些人都是有编制的干部身份，思想有点僵化。即便让他们适应市场，也需要一个过程。五年，每年五六十万，等于解决了他们的后顾之忧了。”